伯特人力资本管理专家 人力资本管理软件-HCM
网站导航

首页 > 资讯分享 > 人力资本数字新闻 > 短视频:近半数受访者每天浏览半小时以上

短视频:近半数受访者每天浏览半小时以上

来源:伯特管理咨询公司    发布时间:2018-03-15    浏览次数:

2018年03月15日                    中国青年报

  

  今年年初,一系列短视频App迅速走红。在社交网站上发布自己拍摄的短视频,成为不少年轻人的“新潮流”。上周,中国青年报社社会调查中心联合问卷网,对2009名受访者进行的一项调查显示,49.1%的受访者每天浏览短视频半小时以上,搞笑有趣(55.5%)、可以消磨时间(42.9%)和能学到不少生活“妙招”(38.5%)是短视频吸引大批受众的三个主要原因。66.3%的受访者在网上发布过自己拍摄的短视频。59.0%的受访者发现视频时长变短了,人们消耗在短视频上的时间却变长了。


  张佩去年进入北京某互联网公司工作,她坦言自己是一名短视频App“重度用户”,每天睡觉前,至少有半个小时在看各种短视频。“每条视频都只有几十秒甚至十几秒钟,但一条接着一条看,就会停不下来”。


  “短视频非常好玩。”张佩说,现在她看一些长视频甚至是专门搞笑的喜剧片,都很难真正被逗笑。但看普通人拍摄的短视频,她经常被逗得捧腹大笑。张佩认为,短视频有趣好笑的原因在于,短短十几秒钟的时间,能带来出其不意的反差和喜剧效果,“就像网上那句话,高手在民间”。


  调查显示,49.1%的受访者每天花费半小时以上浏览短视频,具体来说,37.9%的受访者每天花30~60分钟,11.2%的受访者每天花60分钟以上。11.6%的受访者浏览时间在15分钟以内,34.6%的受访者浏览时间在15~30分钟。


  华南理工大学研一学生陈婧怡认为,短视频填补了人们碎片化的空闲时间。“排队、等车、在地铁上,随时可以刷,随时可以暂停。不像看电影,一旦中间停太久就会影响对情节的理解”。


  短视频最吸引人的地方是什么?在受访者看来,搞笑有趣(55.5%)、可以消磨时间(42.9%)和能学到不少生活“妙招”(38.5%)是短视频吸引大批受众的三个主要原因。其他还有:互动性强(37.6%),可以了解其他人的生活状态(25.6%),节奏感强(17.1%),花式滤镜和特效(13.7%)以及暂停拍摄和倍速播放等功能(6.8%)。


  在北京某高校读大二的王嵘最初想去接触短视频,是因为看到身边朋友玩得不亦乐乎。“比如最近流行的手指舞,光看别人玩,可能觉得没什么意思。但当自己亲自尝试拍摄时,就会因跟上节拍、标准地完成动作而特别有成就感”。


  王嵘认为,人们在网上发布短视频的原因,和发朋友圈差不多。都是为了记录和展示自己的生活,只不过过去是文字和图片,而现在是短视频。


  越来越多的人开始在网上发布短视频。调查显示,66.3%的受访者在网上发布过自己拍摄的短视频,其中19.6%的受访者发布过很多,46.7%的受访者发布过少数几则。


  关于在网上发布短视频的原因,调查中,50.9%的受访者认为是发布者期待别人“点赞”,50.3%的受访者认为用短视频可以记录生活,41.7%的受访者发现可以靠拍摄短视频获得收入,31.2%的受访者觉得拍短视频能实现自己的创意,31.1%的受访者觉得这是在跟风赶潮流,14.2%的受访者觉得录视频比写字更轻松。


  张佩分析说,短视频能够短时间内迅速走红,与其强烈的社交属性分不开。“有时候,你需要拜托别人帮你拍,有时候,你还会拉着别人一起来拍”。


  短视频的火爆也给人们带来一些顾虑。调查中,59.0%的受访者发现视频时长变短了,人们消耗在短视频上的时间却变长了,49.3%的受访者指出个别人为吸引网友眼球而突破底线,38.4%的受访者觉得短视频让自己的时间更加碎片化了,28.7%的受访者认为短视频挤压了长视频的市场,严肃有品质的视频越来越少。


  “几十秒的时间,很难承载足够深刻、理性的内容。打个比方,就像不能因为零食而不吃主食,如果我们因为短视频而放弃长视频,会错过太多真正精彩的内容。”王嵘觉得,短视频App虽然好玩,但普通用户应警惕自己陷入长时间“自娱自乐”中,“如果每天只想着怎么拍出好玩的短视频,让别人点赞,就会无形中浪费很多时间”。


  受访者中,33.6%的人来自北上广等一线城市,43.4%的人来自二线城市,20.3%的人来自三四线城市,2.9%的人来自城镇及农村。00后占1.2%,90后占25.6%,80后占50.6%,70后占16.9%,60后占3.9%,50后占1.5%。


实习生 崔艳宇 中国青年报·中青在线记者 王品芝 来源:中国青年报 ( 2018年03月15日 07 版)

+86 (021) 6660 0069
总部:上海市普陀区安远路518号宝华城市晶典大厦4楼

版权所有©伯特管理咨询公司   沪ICP备12025008号  沪公网安备 31010702001269号

微信

顶部
首页
关于我们
公司简介
专业积累
企业愿景
客户名录
加入我们
职业发展
员工留言
诚邀合作伙伴
友情链接
管理咨询服务
人力资源战略
定岗定编定薪
绩效激励体系
员工能力开发
人力资本管理
组织效能诊断
选拔招聘服务
人力资本软件
培训与发展
领导力
训练营
体验式学习
大脑引擎
精品课程
资讯分享
原创文章
读书笔记
人力资本数字新闻
在线留言
联系我们