贵阳：超4成白领选择金秋跳槽 薪酬和职业发展是首要原因

2016-10-14      多彩贵州网

　　多彩贵州网讯(本网记者 程曦)恰逢每年一度的“金九银十”传统跳槽旺季，贵阳白领们对2016年的事业信心如何呢？对跳槽又抱有怎样的想法？10月12日，智联招聘发布《2016年秋季贵阳白领跳槽指数调研报告》。《报告》显示，贵阳有超4成白领选择在金秋跳槽，而白领跳槽的主要原因是发展前景、职位晋升和福利待遇。

　　贵阳超4成白领“不安分”想跳槽

　　每年的金九银十都会迎来企业的招聘旺季，对于职场白领来说，金秋时节也是跳槽的高峰季节。

　　从智联招聘9月份开展的2016年秋季跳槽意愿调查结果可以看出，在参与调研的职场白领当中，贵阳地区有42.1%的白领正在积极投入到找新工作的大军中，其中有10.5%的白领正在办理离职/入职手续，有31.6%的白领已经更新简历正在求职，此外，有36.8%的白领表示有跳槽意向，只是暂时没有行动。

　　另外，明确表示暂时不想跳槽或肯定不会跳槽的白领仅占调研总量的21.1%。这与白领们对自己2016年事业信心程度不高有一定关系。

　　贵阳白领跳槽更看重发展前景、职位晋升和福利待遇

　　《报告》显示，2016年秋季贵阳地区白领跳槽的原因中，有42.1%的白领因为对薪酬水平不满意而选择跳槽，其次有36.8%的白领因为职位晋升受限选择跳槽。

　　与跳槽意愿相对应，薪酬是2016年秋季贵阳白领跳槽最看重的因素，其次是福利待遇。此外，职位晋升和企业文化也是贵阳地区白领们跳槽时会考量的重要因素。

　　智联招聘人力资源专家认为，每个人的职业成长，不仅取决于自身的努力奋斗，也会受到外部经济环境以及所处行业、所处企业发展情况的影响。在职场中追求自我价值的白领们，在面对新的选择时，不能因为眼前的薪酬水平而盲目跳槽，更需要结合当前的整体经济形势和行业发展趋势，从自身的工作经验、技能、兴趣爱好出发，理性的制定长远职业规划。

　　对于企业雇主来说，要想留住优秀的人才，最重要的是要提供有竞争力的薪酬，此外，通过为员工提供合理的职业发展道路和福利待遇等方式来提高企业的人才吸引力也是符合人才需求的手段。企业可以根据自身的发展规划，以及对人才的安排和需求，做出能最大发挥出员工积极性，同时也最有利于企业自身发展的安排，让员工为企业创造最大的利益和价值，员工自身也达到职业的目标，双方合作共赢。