人才吸引力报告：2018年一季度成都白领以平均月薪6956元居全国第十一位

2018-04-19                               汇经财经

4月17日，BOSS直聘发布的《2018一季度人才吸引力报告》显示，2018年一季度，北京白领平均月薪10521元领跑全国，新一线城市人才政策初见成效，白领薪酬分化增大。其中，成都白领以平均月薪6956位居全国第十一位。

北京上海深圳持续领跑工资榜

报告显示，2018年一季度，北京白领平均月薪10521元，上海以10001元紧随其后，深圳、杭州分别以9470元、9291元紧随其后。位列第五的广州为7598元，成都平均月薪6956位居全国第十一位，与第一梯队有较大差距。

同时，高薪岗位的薪酬上涨及数量增多，造成一线城市各行业和岗位间的薪酬差异进一步拉大。北京成为2018年一季度“贫富差距”最大的城市，平均薪酬最高和最低的10%岗位，薪酬差异达到8.05倍。杭州在2018年一季度的薪酬差距达到7.51倍，超过上海，排在第二位。

报告显示，在高薪职位中，2018年一季度，互联网技术岗位继续对高薪岗位排名实现集团式垄断。其中，Golang工程师在区块链热点的光环加持下，平均招聘薪酬增长达到31%，增幅居2018一季度所有岗位之首。

2018年一季度，互联网、银行、交通运输、房地产开发、新能源等五个行业对人才的吸引力最大。在岗位上，占据人才吸引力指数前十的以互联网技术类岗位为绝对主体，C++成为最热门岗位。Hadoop、Golang受大数据、区块链等行业热度飙升影响，人才吸引力指数大幅上升，进入三甲。

成都高学历人才流入率达1.19

随着一线城市也加入人才大战， 2018年一季度，一线城市依然面临人才净流出，人才净流出率为0.28%，但较2017年同期下降0.1个百分点。其中，深圳由人才净流出转为人才净流入。

与此同时，以杭州、西安、武汉、成都、南京为代表的15个“新一线”城市在去年陆续出台人才吸引政策后，政策已初显成效。2018年一季度，新一线城市人才流入率（流入人数/流出人数）为1.07，较2016年增长3.2%。 2018年一季度，从新一线城市高校毕业，之后留在当地工作的职场新人比例达73.8%（包括应届生和工作经验一年以下的求职者）， 较2016年增加近20个百分点。

其中，2018年一季度，杭州应届生留存率逼近90%，接近北上深。高学历人才（硕士及以上）流入率达到1.32，大幅领先其他新一线城市。

与此同时，一季度成都高学历人才流入率达到1.19，在新一线城市中仅次于杭州。从2017年开始，成都高学历人才流入率开始超过全国均值，在政策调控下，成都人才质量进入升级模式。

报告认为，一线城市的人才吸引政策目的明确，行业分明，人群清晰。但是，城市发展不能只依赖高级人才，合理的人口结构至关重要，各行各业都存在“高级人才”，对行业、岗位和学历限定过窄，长远看可能带来反向效应。而新一线城市的人才吸引政策，门槛更低，更注重规模效应。

天府早报记者 冷宏伟