中国青年：2018年颜值竞争力报告 服务业求职最看脸

2018-5-11                              美通社 

　　北京2018年5月9日电 /美通社/ -- 趁着五四青年节余温，今日，国内领先的招聘APP BOSS直聘联合专业微整形平台更美App发布《中国青年颜值竞争力报告》。报告指出服务业、广告/传媒/文化/体育、教育等行业在招聘过程中，更看重求职者的仪表仪容。同时，经过调研发现，在职场人士中，年薪30万以上的人群普遍认为更高的颜值有利于争取更高的薪资。

　　今日，国内领先的招聘APP BOSS直聘联合专业微整形平台更美App发布《中国青年颜值竞争力报告》。报告指出服务业、广告/传媒/文化/体育、教育等行业在招聘过程中，更看重求职者的仪表仪容。调查中，求职者认为外貌是仅次于工作经验和学历的影响因素，但70.6%的雇主表示招聘是否看脸会视行业和岗位而定。同时报告指出，职场人士熬夜、紧张高压、长期加班、应酬等行为，对职场人士的外貌会产生负面的影响。

报告内容

　　该报告采取更美App和BOSS直聘平台大数据分析和联合调研形式，依托更美3200万用户行为数据、10053份有效回答制作。同时，世纪佳缘对本报告婚恋部分提供数据支持。报告显示，陌生人社交、婚恋、职场领域颜值竞争最激烈。七成职场人拿出多于20%工资用于提升颜值竞争力，一成职场人刷爆卡进行颜值投入。

　　报告显示，近十年中国青年整体颜值竞争力历史最强，一半青年在18岁前具备颜值竞争意识。男性开始有竞争意识起点比女性平均晚5年，采取行动提升颜值起始时间比女性晚22年。

报告内容

　　同时，在调研过程中，团队发现九成00后、五成95后在18岁前具备颜值竞争意识，更多的90后、80后、70后分别在18～25岁、25～30岁、30～40岁间萌生颜值竞争意识。各年龄段人群萌生颜值竞争意识均发生在近10年，这标志着社会正越来越看脸，颜值效应达到历史空前高度。

　　报告显示，女性比男性平均早5年有颜值竞争意识，51.9%的女性表示在18岁前感受到颜值压力，但57.14%的男性在18～25岁间才感受到。在采取行动提升颜值方面，女性18岁开始采取行动，男性40岁后才开始行动，医美、健身成为男性首选。其中，男性从有意识到采取行动间隔了近17年，男性颜值经济潜力大。

报告内容

　　另外，调研表明，在婚恋市场，颜值竞争力同样重要，男女最看重对象的前三项条件中，外貌均上榜。女性最看重对方的性格、外貌、收入，男性最看重对方的外貌、性格、家庭背景。外貌方面，男女都更喜欢鹅蛋脸、双眼皮的对象。

　　有趣的是，在婚恋市场上人们对自己的外貌既满意又不那么满意。对自身满意前三项为性格、外貌(包含身高)、学历，对自身不满意前三项为收入、外貌(包含身高)、家庭背景。这体现了人们本身对自己的外貌较为满意，但在婚恋市场的大环境下，颜值压力的客观存在让人们不那么自信;同时人们认为自己的颜值还有提升空间，有提升颜值的意愿。

　　报告显示，在当代青年常用的提升颜值的手段中，医美(45.3%)和健身(35.3%)被选为为提升颜值最有效手段，1.8%的人认为图片修饰最有效，化妆(11.5%)、美容美发(4.1%)分别排名第三和第四。不过，随着年龄增大选择化妆有效的人数越少，70后中选择化妆有用的人数为零。在颜值消费行动上，花销最多的依次是服饰、医美、美妆、健身。