企业：80%以差异化福利留人才 61%的员工把健康视为未来最大顾虑

2018-05-21                 北京日报

　　随着人才争夺战日益加剧，更有吸引力的个性化员工薪资福利方案成为企业留住人才的重要法宝。据招商银行与Mercer日前联合发布的《中国薪酬福利白皮书》显示，80%的企业表示为更好地吸引和留住人才不得不定制差异化的员工福利方案，同时，补充医疗保险、全薪病假、员工贷款、补充住房等创新员工福利增长较快。

　　白皮书指出，员工福利被视为全部报酬的一部分，但与收入不同的是，福利一般无需纳税，相对于等量的现金支付，福利对员工具有更大的价值，也成为近年来雇主品牌形象的重要内容。

　　数据显示，80%的企业为员工提供“必要”的补充福利项目，包括补充医疗保险、年假、意外伤害险、手机补助、人寿险、全薪病假；超过50%的企业提供“常见”的补充福利项目，包括加班交通补助、长期服务奖、加班餐食补助、教育培训、餐饮补助、弹性工作时间。

　　值得关注的是，不到50%的企业为员工提供“差异化”的员工福利，包括交通补助、公司配车、补充住房、留任奖金、车辆津贴、补充养老、弹性福利、员工贷款。“这意味着如果企业提供了这些福利项目，会使自身福利更具独特性，并在一定程度上增加企业在人才市场的竞争力和吸引力。”白皮书指出。

　　那么，在这些福利礼包中，员工最看重的是什么？调研发现，61%的员工把健康视为未来的最大顾虑，担心财富收入的只有23%，担心职业发展的仅有16%。相对应的，亚太地区福利成本平均每年以10%的速度增加，其中，员工医疗、意外、重疾保障的流行度逐年升高，体检、年假则始终保持较高流行度，健康管理、长期激励、创新福利也逐渐被越来越多的企业重视。（记者 范晓）