2018雇主品牌调研：工作稳定性成企业留人最关键因素

2018-5-25                                劳动报

　　原标题：工作稳定性成留人最关键因素 一份雇主品牌调研报告显示

　　本报讯　《2018Randstad Group雇主品牌调研报告》显示，2018年，求职者最青睐的五种求职渠道分别为：招聘网站、公司求职网站、招聘会、个人联系/推荐、招聘人员(机构/猎头)。如今，提高工资福利已经不是企业吸引员工的唯一有效方法，25-44岁员工认为职业机会更重要，而45-64岁的员工则认为企业有稳定的经济更重要。

　　企业应该如何留住人才?报告显示，工作的稳定性是提高员工和企业粘性的最关键因素。除此之外，工作-生活平衡、财务状况良好、工资与福利和良好的工作氛围也是员工决定是否留任而会考虑的几项重要因素。

　　记者注意到，Randstad Group的这份调研报告显示，求职者在选择雇主时重点关注的前五项指标依次是工资和福利(60%)、工作稳定(50%)、职业发展机会(49%)、财务稳定(48%)、工作-生活平衡(48%)。从整个员工层来看，合理的薪资福利仍是他们最渴望得到的“回报”，但是若把员工按照性别、年龄和受教育程度进行分类，并不是所有群体都把薪资福利放在其价值主张的首位。

　　按照性别划分，女性认为工作氛围更重要。按照年龄划分，18-24岁职员认为灵活的工作安排更重要;25-44岁职员认为职业机会更重要;45-64岁职员认为企业有稳定的经济更重要。按照受教育程度划分，有59%受过中等教育的员工更看重企业能否提供长期的工作保障。