95后应届生：求职新动向 工作兴趣不对路就拒签

2018-5-30                      钱江晚报

　　一年一度毕业季马上要到了，大批的应届毕业生马上要杀入职场。

　　2018年，毕业生预计达到820万人，再创历史新高，而今年进入职场的应届毕业生大部分是95后了。

　　近日，智联招聘持续开展应届毕业生就业力市场调研活动，帮助社会和企业了解最真实的大学生就业需求，参与调研的应届毕业生的有效样本数量为90168人，本科占71.21%，大专学历占23.62%，硕士占4.92%，博士和MBA/EMBA分别占0.14%和0.12%。

　　钱报记者搜集了其中的部分数据，帮你看看95后的应届生和80后、90后有什么不同。

　　●更佛系：毕业生最想去国有企业

　　2018年应届毕业生期望签约单位，排名第一的依然是国有企业，占比为31.73%，和2017年相比小幅提升1.53%，说明工作稳定、待遇较高的国有企业依然最受应届毕业生青睐，毕业生更加佛系。

　　排名第二的是三资企业，占比为27.77%，排名第三的是民营企业，占比为20.85%。

　　而从实际签约情况来看，对应届毕业生吸纳能力最强的依然是民营企业，实际签约比例高达58.62%。

　　●新的焦虑点：来源于人工智能，过半数毕业生受到人工智能的压力

　　2017年以来，随着我国逐渐步入人工智能时代，“机器换人”的话题就一直受到热议。

　　根据调研结果，即便高校毕业生尚未正式步入社会参加工作，但对人工智能的发展却保持了高度的关注，62.52%的应届毕业生表示“会考虑从事更有创造性，不会被机器取代的工作”。

　　●更个性：工作内容不符合兴趣，给了offer也拒签

　　有一份工作就满足了，对于95后是不够的。不少应届生即使持有offer，也不愿签约。

　　主要原因是什么?排在前两位的原因是“职位/工作内容不喜欢”和“薪水/待遇未达到我的期望值”，占比分别为29.27%和28.93%。

　　和前几年数据相比，“职位/工作内容不喜欢”的排名实现了三连跳，跃居第一，说明95后应届毕业生在挑选工作时，对兴趣爱好的考量不断占据更重要的地位。

　　此外，“工作地点不满意”、“离毕业还早，还有机会拿到更好的OFFER”、“行业/企业前景不好”、“工作环境不喜欢”等因素也获得了较高的认同，说明2018年应届毕业生已经不会单纯地被工作薪水所吸引，而是更多地考虑自己的内心需求，择业的自主性和需求多样性不断提升。

　　●更积极：求职积极性有所提高，但四分之一毕业生暂时没有收获任何offer

　　在参与调研的2018年应届毕业生当中，44.52%投递简历数量在11-30份之间，占比最高;其次是投递简历数量在10份以下的应届毕业生，占比为29.13%。

　　有24.54%的应届毕业生进行了求职“海投”简历，投递了31份以上简历，有1.81%的应届毕业生表示没有投递过求职简历。

　　和2017年相比，2018年应届毕业生投递简历数量有所上升，可见，2018年应届毕业生的求职主动性明显提升。

　　但焦虑的事情是截至2018年3月，还有25.61%的应届毕业生没有获得offer。具体来看，获得2个offer的应届毕业生比例最高，为20.92%，其次是1个offer，比例为15.79%。而从不同性别来看，女性应届毕业生没有获得招聘offer的比例为28.79%。

　　●专业区别更大：技术类、销售类岗位人才需求最大，财务类、行政类岗位竞争最激烈

　　在2018年应届毕业生的就业岗位当中，市场需求明显高出校园求职供给的岗位有以下几种：技术类岗位、销售类岗位、加工类岗位、研发类岗位和客服类岗位。

　　而财务/审计/税务、行政/后勤/文秘类岗位，表现出明显的市场竞争过大的现象。