2018A股上市公司：高管薪酬榜 方大特钢钟崇武40367100元拔得头筹

2018-06-04                              洞察网

  《薪付宝2018中国A股上市公司高管薪酬TOP100榜单》在京发布

2018年6月4日，薪付宝中国高管薪酬研究中心在北京发布了《薪付宝2018中国A股上市公司高管薪酬TOP100榜单》，这是薪付宝自2016年起连续第三年针对中国A股上市公司高管薪酬发布该榜单。今年，方大特钢的钟崇武以年度40,367,100元的收入拔得头筹，长园集团的鲁尔兵则以5,787,200元年度薪酬在榜单中垫底;“网红”企业家王石和董明珠分别以67岁和63岁列为男女高管中年龄最长者。

值得留意的是，王石先生于2017年6月万科董事会改选时交棒给郁亮，榜单排名从去年的第14位下降为今年第90位，我们预料王石先生今年将会是最后一次出现在中国A股上市公司高管薪酬TOP100榜单中。薪付宝在此向中国职业经理人榜样王石先生致以敬意。

薪付宝2018中国A股上市公司高管薪酬TOP100榜单

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榜单说明：

·本报告数据来源于2018年5月(中国上市公司年报公布的截止日期后)从WIND资讯下载的包括3,598家中国上市公司的6.799万名高管于2017财年的薪酬信息。

·本报告还整合应用了万德数据库2016、2017财年财务数据及CSMAR数据库的股东信息。

·本报告同时参考了高管的背景资料，包括年龄和性别，并在排名前对比公司年报，复核了他们的薪酬信息。

·本报告根据税前收入筛选出高管薪酬TOP100榜单。

对所有上市公司的薪酬数据综合分析

本报告分析梳理了中国上市公司高管薪酬的总体情况，但本综合分析的样本仅选取了每家上市公司薪酬最高3位高管的数据。

·按省市划分，上市公司薪酬最高的3位高管的薪酬平均数和中位数如下图所示：

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如上图所示，不同省份上市公司排名前3位高管的薪酬平均数(中位数)从56万元(44万元)到120万元(79万元)不等，较去年的45万元(39万元)到100万元(72万元)有所上升。

与去年榜单类似，广东公司前3位高管的薪酬平均数仍领先其他省市。高管薪酬中位数拔得头筹的省市分别是北京、上海和广东，也是中国市场化程度最高的3大省市。不过，内蒙古、西藏和重庆高管的平均薪酬显著增长，赶超其他省市(西藏是税收洼地，很多内地公司注册在西藏，为的是享受税收优惠和返还)，尤其是内蒙古，今年和广东不相上下，其高管薪酬平均数亦高居榜首。另一方面， 宁夏和青海等发展相对滞后的内陆地区高管薪酬平均数最低。

·按行业划分，上市公司薪酬最高的3位高管的薪酬平均数和中位数如下图所示：

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与国际惯例相吻合，金融业和房地产业的高管薪酬水平依然一路领先。其他行业之间的差距不明显。

·按企业性质划分，上市公司薪酬最高的3位高管的薪酬平均数和中位数如下图所示：

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根据CSMAR提供的上市公司最大股东的性质，将公司分为国有企业(国企)和非国有企业(非国企)。如上图所示，就平均水平而言，国有企业高管的薪酬高于非国有企业，这或许是因为国有上市公司的规模往往比非国有企业大得多。对全部样本进行简单回归分析的结果显示，公司规模越大、盈利能力越强，高管的薪酬则越高。

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上图展示了截至2017财年底高管的持股情况。正如我们预期，国有企业的高管通常在国有上市公司中的持股百分比较低，而非国有企业的部分高管实际上就是企业的控股股东。

对TOP100榜单薪酬的分析

本报告还进一步分析了今年TOP100榜单中高管薪酬数据。

·与去年榜单相比，今年的榜单有了显著变化，接近一半的高管都是首次入围，连续两年入围的高管仅54位。此外，今年薪酬排名前10位的高管名单中，只有3位曾出现在去年的十强名单中。

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·按省市划分，薪酬百强高管分布如下图所示。

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超过60%(近2/3)的薪酬百强高管分布在北京(12%)、上海(16%)和广东(37%)，和去年相比，上海和广东的百分比有小幅上升，而北京则略微下降。

根据百强名单中高管收入的中位数，西藏排名第一位，但需要注意的是这可能是因为该地区只有蔡文辉先生一人入围(排名第30位)。剔除此特殊数据，则与之前对全部上市公司前3名高管的分析结果一致，今年薪酬排名前十位的高管，大部分来自市场化程度较高的地区。

·按行业划分，百强高管分布如下图所示：

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如上图所示，绝大部分高薪高管分布在金融业、房地产业和制造业，约10%来自信息技术、租赁、文化娱乐、餐饮和交通运输业。去年排行榜薪酬最高的高管来自金融业;而今年排行榜薪酬最高的高管来自制造业。薪酬排名前十位的高管中4位来自金融业，4位来自制造业，2位来自房地产业。

·按所有权类型划分，高管分布如下图所示：

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国有企业中仅4名高管入围百强，2位来自北京，1位来自广东，1位来自四川。而我们的样本中，绝大部分上市公司都是非国有企业，这与前述结论也是互为印证的。

·按人口统计信息划分，高管分布如下图所示。

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在今年的榜单中，男性高管仍占大多数，但出现在榜单中的女性高管人数比去年有所增加。今年，2位女性高管入围十强，12位女性高管入围百强。中国平安的陈心颖女士(平安集团副首席执行官、常务副总经理、首席信息执行官、首席运营官、平安科技(深圳)有限公司董事长) 以税前年薪1303万元成为薪酬最高的女性高管，并居于百强榜的第六位，稍高于其同事——排名第八的叶素兰女士。

入围高管的年龄在40至67岁之间，年龄中位数和平均数均为52岁。

如图所示，超过60%的高管出生于20世纪60年代，最年轻的高管是陈心颖女士，出生于1977年，也是女性高管中薪酬最高的。在2017年入围的女性高管中，42%生于20世纪60年代。而65%的男性高管生于20世纪60年代。

下图展示了高管最高学历的分布情况：

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大部分薪酬百强榜内的高管都持有学士或更高的学位。

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如上图所示，年轻一代高管中，持有硕士和博士学位的比例越来越高。十强榜内所有高管均持有学士或硕士学位。

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结论

中国上市公司高管的薪酬差别很大，即便是百强榜内的高管亦是如此。另外，高管薪酬排名的跨年变化也很大。