上海：为技能人才成长畅通9条路径

2018-6-8                         工人日报

 　　日前，上海市委办公厅、市政府办公厅印发《技能提升行动计划(2018～2021年)》，明确到2021年，上海劳动者整体技能素质明显提升，技能人才待遇明显提高，技能人才政策环境和社会氛围明显改善，具有国际竞争力的技能人才高地基本建成。

　　据了解，该《计划》突出“党管人才，协同推进”“聚焦产业，服务发展”“职教为源，终身培训”“高端带动，整体推进”“创新机制，营造环境”等5项基本原则。具体任务包括：每年要完成100万名劳动者技能培训，其中技能提升培训和新技能培训占比80%以上;职业教育与培训体系基本形成，具有辐射带动作用的高技能人才培养基地达120家;高技能领军人才的带动作用进一步显现，市级首席技师等高技能领军人才达2000名，市级技能大师工作室达200个;高技能人才占技能劳动者的比重达到35%以上，达到或接近发达国家和地区的水平;在重点产业、重点区域、重大工程中，培养形成若干个具有国际竞争力的产业化、区域性的技能人才高地。

　　为此，上海将聚焦经济社会发展的重点产业、重点领域、重点项目，对标国际最高标准、最高水平，实施10项人才培养、选树和提升计划。

　　该《计划》着力破除体制机制障碍，畅通9条路径，优化技能人才成长环境。

　　一是构建多方协同的职业教育与培训体系，持续推进高技能人才培养基地和公共实训场所建设。二是实施多类型技能人才培养模式，全面推广企业新型学徒制和现代学徒制，深入探索“互联网+”等新型融合式培训。三是健全多元化技能人才评价体系，推进建立职业资格、职业技能等级与相应专业技术职称贯通制度，深化职业技能证书与学历证书的双证融通试点。四是完善多层次职业技能竞赛体系，建立职业技能竞赛成果转化机制，完善技能竞赛奖励制度等。五是健全梯度化技能人才引进机制。包括通过居住证、居转户、直接落户等梯度化技能人才引进政策，突出高端引领和市场评价等。六是促进全方位技能人才待遇提升。落实《关于提高技术工人待遇的意见》，提升技能人才的政治地位，提高技能人才收入水平，解决技能人才切身问题。七是加大技能人才工作表彰奖励力度，完善优秀高技能人才的奖励措施等。八是加强技能人才国际交流合作，组织开展高技能人才国际交流合作，表彰奖励为上海技能事业发展作出贡献的外国高技能人才等。九是提供多渠道技能人才保障服务。包括有效落实技能人才休息休假权利，健全技能人才的社会保障，做好技能人才保障服务基础工作。(记者钱培坚)