海归：八成回国后薪酬看涨

2018年06月15日                       北京晨报    

　　领英发布《中国海归人才吸引力》报告　　

　　北京晨报讯（记者 韩元佳）中国的经济发展速度正在吸引越来越多的海归加速回国发展的步伐。昨天，LinkedIn发布《中国海归人才吸引力》报告，显示高端成熟人才归国数量攀升，近80%的海归人才在回国后薪酬增长，且增长在20%以上的人数占比超过了一半。金融与科技行业、民企与创业型企业成为吸引海归回归的关键词。

　　LinkedIn报告显示，2011年至2017年，海归人才归国呈现逐年上升趋势。20岁至29岁的年轻人依旧是海归人才的主力军，但该人群占比已经从2013年的79.7%下降到2017年的52.2%。与此同时，30岁至40岁海归的占比从2013年的16.5%，激增至2017年的30.6%。2015年以来，30岁至40岁的成熟人才回国比例有极为明显的攀升。这一群体多在海外工作多年，有着丰富的经验，他们回国后多担任企业的高级职位，挑起业务的大梁。

　　LinkedIn数据表明，海外人才归国后职级薪酬获得显著提升。对于有工作经验的海归而言，回国后职级相比海外华人出现明显提升，经理及以上级别的占比从28%提高到了42%。此外，有近80%的海归人才在回国后薪酬增长，其中增长在20%以上的人数占比超过了一半。

　　在2017海归人才就业前十大行业排名中，金融业和高科技分别占据了前两位。在选择就职公司时，海归人才对大中型民营企业的兴趣正迅速增长，创业型企业产生的影响力也日益扩大。在考虑回国工作时，90%的受访者表示对跨国企业感兴趣，72%的受访者对大中型民营企业感兴趣，这些企业的创业动力、冒险精神以及极富生命力的发展前景，对于具备国际视野的海归人才具有难以阻挡的诱惑力。此外，在“大众创业、万众创新”背景下，大批创业型企业对海外人才的影响力也正在增强，有半数受访者表示愿意前去工作。而青睐国有企业的受访者仅占33.8%。

（责任编辑：华青剑）