95后职场人：平均7个月就离职

2018年08月10日                               新华网

　　新华网天津８月９日电（记者周润健）针对１５万份LinkedIn用户的公开档案展开统计分析，知名职场社交平台LinkedIn近日发布了“第一份工作趋势洞察”。洞察报告发现，由于更加追求独立自主，关注自身感受和自我价值的实现，９５后职场人平均７个月就离职。

　　LinkedIn数据显示，职场人第一份工作的平均在职时间呈现出随代际显著递减的趋势。７０后的第一份工作平均超过４年才换，８０后则是３年半，而９０后骤减到１９个月，９５后更是仅仅在职７个月就选择了辞职。

　　LinkedIn中国人力资源负责人张竞义分析认为，９０／９５后们频繁且短暂地更换第一份工作，一方面在于他们更加追求独立自主，关注自身感受和自我价值的实现，一旦发现工作与期待不符则会更快做出其他选择；加之如今获取职业信息和机会的渠道越来越快捷和便利，更换工作变得更加简单和频繁。

　　但另一方面，这样的趋势也在一定程度上反映了当前学校教育与就业市场之间的落差。由于缺乏对于行业、职业和具体企业的实际了解，学生对于第一份工作往往期待过高，入职后对于工作内容和工作节奏都无法适应，从而出现失落和迷茫的情绪。

　　记者了解到，在LinkedIn此前发布的“大学生就业意愿调研”中也显示，近６成的大学生在第一份实习后转变了就业方向。因此大学期间应尽早开始对于目标行业和工作的了解，并通过实习和参与企业活动等方式，缩小预期与实际的差距。

　　这份洞察报告还显示，第一份工作的专业对口比例呈现出随代际递减的趋势，７０后当年的专业对口比例超过４０％，而９５后则锐减到２８．８％，超过７成的９５后毕业生第一份工作与所学专业无关。

　　对于如何解读专业不对口、行业选择变窄的趋势，张竞义表示：“随着越来越多需要大量专业技术的工作可以由自动化完成，就业市场开始更加需要复合型人才，企业也往往更看重人才的‘软性技能’，如沟通、跨部门协作和创新等，而并非专业技能。专业不再成为择业的限制，毕业生在就业时选择空间也更大。同时，从个人发展的角度来看，伴随着互联网成长起来的９０／９５后，对于职业规划拥有更多的可能性，乐于尝试新鲜事物而不被专业所限。但另一方面也不可否认，在学业和就业的双重压力下，部分年轻人容易忽视对于自身规划的独立思考，在并不清楚自己到底喜欢做什么的情况下，不论是专业选择还是第一份工作的行业选择，都会有盲目跟随市场导向的现象出现。”

[责任编辑: 李培 ]