上海：逾4成女职工对晋升保持乐观 期待育儿公共服务

2018-9-5                            劳动报 

　　原标题：逾4成女性职工对晋升保持乐观

　　昨日，市妇联与市社科院发布了2018年上海女性生活与思想状况调查报告，报告显示，超过四成女性曾获晋升且对未来晋升保持乐观，在生育和养育孩子方面，上海女性最希望政府和社会提供公共服务。

　　本次调查将“上海女性”界定为“目前居住在上海的成年女性”。调查采用PPS抽样法，最终调查总样本数为1061份。“30岁及以下”占22.1%，“31-40岁”占36.8%，“41-50岁”占29.1%，“51-60岁”占11.8%，“60岁以上”占0.2%。

　　就业渠道形式多样化

　　随着经济的改革与社会的发展，女性的就业渠道和就业形式都发生了深刻的变化。

　　在问到“是通过什么渠道求职进入这个工作单位?”时，只有1%的女性选择“顶替”，8.0%选择“国家分配/组织调动”，可见计划经济体制下的就业模式已经基本退出历史舞台。41.9%选择了“人才交流会”，38.5%选择了“个人直接申请”，30.7%选择“职业介绍机构”，三者构成当前上海女性最主要的三种求职渠道。此外，18.9%的女性选择了“介绍推荐”，这表明非正式求职渠道在熟人社会中仍然发挥重要作用;3.2%的女性选择“自雇”，可见一小部分女性已经投身到大众创业的浪潮之中。

　　在传统观念中，女性较为适合在体制内从事相对稳定的工作。如今，更多女性进入体制外部门。本次调查显示，在私/民营企业工作的女性最多，占样本总数的41.8%;其次是在国有企业工作的女性，占28.5%;在三资企业工作的女性占比19.1%;在机关事业单位工作的女性占比8.4%;其他就业类型的女性占比2.3%。

　　超四成女性看好未来

　　在新社会经济发展形势下，女性需要不断提高自身的文化素质和更新知识技能，提升就业能力。调查结果显示，在2个月内就找到新工作的女性比例为71.9%，需花3-6个月找到最新工作的女性比例为24.5%，超过半年才找到最新工作的女性比例为3.6%。可见，绝大多数女性(96.4%)能在半年内找到工作，体现出较强就业能力。

　　此外，在职称、职务、级别的晋升方面，有过1次晋升的女性比例为23.3%，有过2次晋升的比例为15.8%，有过3次晋升的比例为5.7%，0.8%的女性有过4次及以上晋升，未获得任何形式的晋升的比例为54.4%。

　　对于自己未来5年的职业发展前景，3.3%的女性认为自己在未来5年内肯定会晋升，40.0%的女性认为自己在未来5年内可能会晋升。13.0%的女性认为未来5年不太可能升迁，4.4%的女性认为未来5年完全没有晋升机会。还有相当一部分女性(39.2%)对于升迁可能性表示说不清。可见，实际获得过晋升和对未来5年晋升可能性保持乐观的女性比例都超过四成。

　　育儿公共服务最受期待

　　在问到“如果全面放开‘三孩政策’，打算生育三孩吗?”时，只有2.4%的女性明确表示“打算生”，75.0%的女性表示“不打算生了”，21.3%的女性“还没想清楚”，1.3%的女性“已经生了三个孩子”。

　　在生育和养育孩子方面，上海女性最希望政府和社会提供哪些公共服务或帮助呢?首先是生育二孩/三孩特别经济津贴，用以补贴育儿费用(31.9%)，其次是延长产假(25.2%)，再次是保留生育妇女无薪职位(12.3%)、丈夫陪护假(10.5%)、二孩/三孩家庭房屋置换税费优惠(8.5%)。