2018年A股五大上市险企：5位保险高管薪酬过千万 个体悬殊相差逾5倍

2019年06月03日                  国际金融报     

罗葛妹

　　对于企业来说，高管人员（董监高）的重要性不言而喻，他们在很大程度上决定了企业的未来发展方向和命运。

　　而高管薪酬作为企业支出的重要组成部分，不仅影响到高层管理人员的工作积极性，而且会间接影响到企业的绩效。同样，公司业绩等因素也会影响到高管薪酬。

　　Wind数据显示，2018年A股五大上市险企管理层薪酬（统计不包括其在股东或关联单位领薪情况）呈现两极分化，且整体呈下降趋势。

　　《国际金融报》记者注意到，中国平安以年度报酬总额1.25亿元，在5家险企中拔得头筹。而年薪在千万元以上的高管一共5名，同样被中国平安“包揽”。

　　总额“三降二升”

　　根据Wind数据，5家A股上市险企高管人员一共153名，其中中国人寿32名，中国平安、中国人保、中国太保各31名，新华保险28名。

　　从高管人员年度报酬总额来看，中国平安以1.25亿元位居第一；其次是新华保险，总额5084.55万元；再次是中国太保，总额2984.9万元；中国人保以总额2570.27万元紧跟其后，排名第四；中国人寿垫底，总额2141.3万元。

　　与2017年相比，5家上市险企中有3家险企2018年高管薪酬总额出现下滑。下降最多的是中国人寿，2017年其高管人员年度报酬总额为2883.54万元，2018年降幅达25.74%；中国太保下降了16.43%；新华保险则同比略降3.15%。

　　中国平安方面，2018年高管人员年度报酬总额为1.25亿元，前三名董事报酬总额3451.4万元，前三名高管报酬总额4219.69万元，同比均略有上升。

　　中国人保则明显上扬，2018年高管人员年度报酬总额为2570.27万元，同比增长27.34%。

　　平安包揽前五

　　《国际金融报》记者注意到，各险企高管平均薪酬（管理层人员总薪酬/管理层人员数量）的排名也与总薪酬排名一致，中国平安依然以404.7万元的平均薪酬排名上市险企首位。

　　新华保险平均181.6万元，排第二；再是中国太保，平均96.3万元；中国人保平均82.9万元，排第四；中国人寿平均66.9万元，垫底。最高和最低平均薪酬相差5倍还多。

　　具体到高管人员个体，年薪上千万者有5名，全部被中国平安“包揽”。李源祥作为中国平安执行董事、联席首席执行官、常务副总经理，和联席首席执行官、常务副总经理陈心颖，以年薪1457.88万元，并列问鼎“冠军”，成为年度最赚钱高管。

　　年薪在500万元以上的高管人员，共11名，中国平安再次霸占10个席位。新华保险原首席执行官、原首席风险官、原董事长万峰，则以年薪581.79万元成功挤入前十强，也是唯一一个500万年薪的“非平安高管”。

　　百万年薪高管共54名，其中新华保险14名占比25.92%，中国太保11名占比20.37%，中国平安和中国人寿各10名分别占比18.52%，中国人保9名占比16.67%。

　　其中，500万元<年薪<1000万元，共6名高管，中国平安5名，新华保险1名；300万元<年薪<500万元，共14名高管，新华保险10名、中国平安3名、中国太保1名；100万元<年薪<300万元，一共有34名高管，中国太保和中国人寿各10名，中国人保9名，新华保险3名，中国平安2名。

　　还有60名高管年薪在100万元以下，另外还有34名高管在2018年度未计年薪。

　　薪酬与何挂钩

　　那么，高管薪酬与业绩是否匹配？薪酬又与哪些因素相关呢？《国际金融报》记者试图通过公司股票行情、公司净利润、战略布局等因素寻找答案。

　　从去年五大上市险企的股票涨跌幅来看，除了中国人保（2018年11月A股上市新股）在去年整体股市下跌行情中，仍然上涨了11.85%外，其他4家均出现不同程度下跌，其中新华保险下跌超39%，中国人寿下跌近32%，中国太保下跌近30%，中国平安下跌超17%。

　　而这恰好也和去年五险企高管薪酬总额普遍下降基本吻合。

　　值得一提的是，5家险企中，有中国平安、中国太保和新华保险三家险企交出了漂亮的盈利成绩单，那么其靓丽的业绩是否会给高管们带来更高的薪酬呢？

　　数据显示，中国平安、中国太保、新华保险2018年归属母公司股东的净利润分别达1074.04亿元、180.19亿元、79.22亿元，增长分别增长20.56%、22.9%、47.17%。

　　对比净利润和高管平均薪酬涨幅发现，新华保险高管平均薪酬涨幅为44.64%，与其47.17%的涨幅基本一致；中国平安高管平均薪酬虽然同样有所上涨，但涨幅仅为8.7%，与净利润涨幅相差甚远。

　　净利润增长的中国太保，却出现了高管平均薪酬下降的情况。

　　记者了解到，2018年，中国太保董事会完成新一轮高管布局，积极推进市场化选聘职业经理人，完善经营层结构，在大幅优化公司管理层年龄和专业结构的同时，注入了新的思想与活力，形成集体决策、专业分工的决策机制和管理模式。相比2017年，2018年该公司减少了4名高管，高管薪酬也做了相应调整。

（责任编辑：华青剑）