2019职场人：近六成感受到中年危机

2019年06月19日                                   中新网上海

　　中新网上海新闻6月18日电 智联招聘近日进行了一场年中盘点调研，共收回22131份问卷，分析得出《2019职场人年中盘点报告》。

　　据悉，《报告》显示上半年仅三成白领成功跳槽，17%的人降薪跳槽；超半数公司福利缩减，民营企业最严重；斜杠青年依然“小众”，设计岗位灵活就业者较多；想裸辞成为职场人常态，越年轻越易冲动；近六成职场人感受到中年危机，已婚人士尤甚。

　　上半年仅三成白领成功跳槽，17%的人降薪跳槽

　　目前，跳槽在职场人的职业生涯中已经十分常见，当工作体验不好时，很多人都选择换个环境寻求机会。调研数据显示，在人才流动活跃，求职竞争越来越激烈的环境中，70.3%未能成功跳槽。

　　已经实现跳槽的白领中，仅12.1%的人薪酬福利得到提升，17.6%的人跳槽后的收入还不如跳槽前。从跳槽薪酬的变化来看，不排除有因为平台、机遇等综合因素放弃追求薪酬的因素，但也或多或少存在获得一份理想工作越来越难的境遇。

　　从各行业看，文体教育/工艺美术、房地产/建筑、IT通信/电子/互联网三个行业中成功跳槽且涨薪的人占比最高，均在14%左右，其中金融业的白领跳槽后涨薪的比例最低。

　　超半数公司福利缩减，民营企业最严重

　　企业福利是一种软实力，在员工忠诚度的培养，工作热情的激励上都有重要意义。但调研数据显示，52.0%的职场人表示，上半年自己公司的福利有所缩减，这势必影响职场人奋斗的热情。

　　分企业类型看，民营企业缩减福利的比例最高，为53.1%，其次是合资企业(51.2%)。

　　斜杠青年依然“小众”，设计岗位灵活就业者较多

　　随着平台经济的发展，工作越来越不受限于空间和时间，“斜杠青年”也成为不少年轻人向往的生活方式，有个主业谋生，再兼顾一项兴趣赚取零花钱。调研数据显示，上半年8.2%的职场人士拥有斜杠收入。

　　各类职业中，设计、市场/公关/广告这类创意性岗位灵活就业的情况比较多，有斜杠收入的比例分别为13.0%、12.4%，位居前两名；其次是运营和法务，有斜杠收入的比例分别为10.6%、10.5%。

　　万物皆可“斜杠”，微商、设计、撰稿是主流兼职

　　在有斜杠收入的白领群体中，微商、撰稿、设计等是当前的主流方向。

　　所有斜杠职业中，微商的占比最高，占比为26.8%。微商的利润可观，且易上手，工作相对自由灵活，备受职场人青睐。以设计、撰稿为副业的人数仅次于微商，占比超过10%。这类工作对于时间和空间的要求也比较低，而且需求量大，普通人经过一定的训练也能上手，也是职场人比较中意的斜杠工作类型。

　　职场人从事的其他副业五花八门，在“其他”选项中，我们还发现了一些比较主流的方向，包括投资理财、网络视频游戏、代理代办服务、教育培训等类型，具体有编程、策划、茶道、炒股、承包工程、代驾、代运营、化妆等等，只要在技术、才艺等方面有专长，就能发展成为第二职业，可谓是“万物皆可斜杠”。

　　想裸辞成为职场人常态，越年轻越易冲动

　　随着雇佣关系趋向平等，对于工作中不公平、不合理的现象，员工敢于反抗，一言不合想裸辞成为工作日常。调研显示，90.4%的职场人上半年都有过“裸辞”的念头，说明当前的白领们忠诚度时刻处在动摇状态，雇主和雇员应该通过加强沟通来加深彼此了解。

　　越年轻，越容易冲动，90后和95后中有“裸辞”念头的比例高于70后和80后。其实资深职场人都比较了解，每一份工作都会有令人崩溃的瞬间，但“裸辞”绝对不是上上策，不管是辞职还是求职，都需要带着理性去决策才不会留下遗憾。

　　看不到发展前景是裸辞主要诱因

　　调研显示，职场人士想裸辞的最大原因是看不到发展前景，有75.8%的人选择了此项。与生活水平直接挂钩的工资待遇是裸辞的第二大影响因素，54.9%的人因为工资待遇差想裸辞。这也说明，相比眼前待遇，职场人更在意工作前景，他们最难忍受前景黯淡的工作。

　　随着越来越多的新生代人才成长为职场中坚力量，不同代际人群之间的观念碰撞加剧，价值观的差异也是职场烦恼之一。46.3%的人因为和领导价值观不同产生裸辞想法，意识形态上的兼容性也在影响组织的和谐。

　　近六成职场人感受到中年危机，已婚人士尤甚

　　年轻人努力追赶着时代的脚步，却也被中年危机追逐。中年危机不仅仅指年龄上迈入中年，更是指心态上的“畏老”。调研数据显示，58.5%的职场人都感受到了中年危机，随着工作年限增长，职场人士对中年危机的感受与日俱增。

　　中年危机几乎席卷了全部70后的生活，有中年危机感受的人占据了89.8%，81.6%的80后也表示遭遇到了中年危机。第一批90后也将30岁，面对“三十不立”的焦虑、不甘与理想和现实的落差，51.4%的90后感受到了中年危机的来袭。

　　拯救中年危机的期许是“当高管，赚高薪”

　　“职场35岁现象”困扰着很多职场人。中年危机，为职场发展筑起了一道高墙，职场人也在焦虑中畅想35岁后的职场期许。数据显示，29.9%的职场人期望在35岁后做到企业管理层，17.1%的白领的期许是维持现状的稳定感，还有12.2%的白领认为35岁之后有失业风险。(完)

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