中国重点大学毕业生：民营企业对优秀生需求最大

2019-07-02                           北国网

　　——求职高学历现象加重，工作时长比薪酬更看重

　　中国最大的人力资源服务商前程无忧今天联合应届生求职网发布《2019中国重点大学毕业生求职状况报告》，报告显示，民营企业对中国优秀大学毕业生的需求最大，对职业学校毕业生的需求增长最快。硕博毕业生成为重点高校应届生中求职找工作的“大头”，毕业后即工作的受访者占到80.6%，无论是国内还是境外深造学习，或是报考公务员，女性的比例都明显超过了男性。与此同时，学生对个人时间的支配非常在意。只有36.9%的应届毕业生认为工作体面程度高于薪酬，但是51.2%的毕业生投票“工作时长比薪酬更重要”，59.2%的毕业生“坚决拒绝频繁加班”。“加班的意义”正在成为一个课题。

　　《2019中国重点大学毕业生需求和求职报告》以新近当选88家“2019中国大学生喜爱雇主”和中国65所重点大学(211/985,中国双一流大学)的5,126名应届毕业生为调研对象，并在上海、北京和广州举行了毕业生座谈。88家雇主拥有的员工超过368万人，，其中全球总部在中国的36家上市企业2018年实现收入共5.3万亿元人民币(这一统计尚未包括华为2018年7,011亿元人民币收入)，均在所处行业中位居领先。

　　受访的2019大学理工类毕业生占到六成，医科和政法科的毕业生占到5.8%，男性约占52.4%，硕博毕业生占24.1%.

　　高校毕业生招聘增速略有放缓，技术和多元市场孕育诸多职业机会。

　　尽管2019的经济环境一场复杂，诸多行业市场增长陷入瓶颈，但是2019年的大学生雇主普遍对后市表示乐观。一方面物联网、人工智能正在成为汽车、银行和健康医疗等各行业领先雇主的抢夺的新技术优势，另一方面中国多元、丰富的细分市场提供了企业进一步增长的空间，雇主们对吸引优秀的年轻人才不敢掉以轻心。

　　88家雇主2019年计划社会招聘量为28多万人，大学生招聘量和社会招聘量比大于1:4，相当于每招聘5人中有1人是高校毕业生。21家民营企业2019校招数量超过了20家国企和47家外资企业的总和。高校毕业生招聘量比2018年增长了7.1%，2018年比2017年增长了8.4%。57.9%雇主(51家)招聘应届职业学校毕业生，总体招聘量比去年增长13.2%。校招数量的增幅已经连续多年超过社招。同时，近年来领先雇主们新的用人需求主要是来自面向顾客的一线岗位，“接地气”的职校毕业生需求在增加。

　　2019大学生雇主提供毕业生的工作机会85%以上用于满足现有业务的发展、技术创新和新业务的开展，主要集中在汽车、银行、制药和医疗设备、快速消费品等行业。当下企业竞争优势主要来自于技术领先和对市场的快速响应，对人的技能和眼界高度依赖，雇主们招聘大学生寄望于他(她)们带来“改变”大于“继承”。

　　用人需求主要来自于技术创新和新业务，硕士应届生成求职主力

　　截至2019年4月31日，受访的本科应届生中33.5%优先考虑毕业后继续求学，表示毕业后先工作的人占比54.9%。理、工、文和商四科中，文科毕业生“求职”的比列最低为52.9%，工科毕业生为66.9%。理科毕业生中打算海外留学的占比9.7%，仅次于商科10.0%。继续求学后的硕博毕业生则成为重点高校应届毕业生中求职找工作的“大头”，毕业后即工作的受访者占到80.6%。

　　与去年相比，重点大学毕业生对民营企业的接受度有较大提高，达到18.5%，2018年这一调查结果是12%，排在第一位的仍然是国有企业37.9%，希望毕业后在政府机构和科研事业机构开始职业之路的分别为6.5%和7.6%，对雇主的类型无倾向的毕业生有9.0%。

　　实习决定工作可能，时间价值超过薪酬。

　　实习被雇主认为是最有效的人才获取渠道。但最多的大学生人群在本科第四年才开始比较正式的实习，同时他(她)们希望实习时间不超过两个月，且可以多家企业的实习经历。仅有13.5%的受访毕业生表示至今没有实习经历。

　　但是前程无忧的数据显示，雇主提供的实习机会超过七成是面向大三以上的高年级大学生。毕业生们求职的最大困难是相关的实习经历不够，调查发现。对行业和雇主较为深入接触多数开始于大四/大三，这使得很多毕业生在求职时往往缺乏明确的目标也无法识别和应对可能的机会，被毕业生投票认为是求职难的最大原因。

　　今年的调查还发现，学生对个人时间的支配非常在意。只有36.9%的应届毕业生认为工作体面程度高于薪酬，但是51.2% 的毕业生投票“工作时长比薪酬更重要”，59.2%的毕业生“坚决拒绝频繁加班”。“加班的意义”正在成为一个课题。于此同时，过半数的毕业生非常在意“户口落户”。