2019年内基金业：近百高管离职 中小公司人事变动最频繁

2019-07-31                           上海证券报 

作者：赵明超 

铁打的基金公司,流水的高管。统计数据显示,今年以来,基金公司高管变更频繁,目前已有近百人离职,创近几年同期的最高纪录。从离职高管所属基金公司看,中小型公司占多数。业内人士认为,基金公司高管的频繁变更,或影响公司的健康发展。

7月27日,红土创新基金公告,董事长邵钢因股东方安排离职,董事长一职由公司总经理高峰代任。此前的在7月22日,上银基金公告刘小鹏自7月18日起担任公司总经理,接替离任的李永飞。

据上证报统计,截至7月底,今年基金业离职高管总人数已达97人,其中包括22家基金公司的总经理和21家基金公司的董事长,创近几年同期的最高纪录。数据显示,去年同期,仅有13家基金的总经理和9家基金的董事长职位发生变动。

在业内人士看来,基金公司频繁“换帅”,一方面表明公募竞争激烈,从业者压力较大,部分高管因完不成股东方的考核而离任;另一方面,也表明行业发展迅猛,对高端管理人才需求较强,一些基金公司的副总经理离职后,又到另一家公司担任总经理。

上海证券基金评价研究中心研究员杨晗表示,今年发生高管变动的基金公司主要集中于“银行系”公司和中小型公司。银行系基金高管频繁变动,原因可能是银行理财子公司设立后,股东方对高管岗位作了调整。而中小型基金公司高管频繁变更的原因则更多:首先,市场行情平淡,中小型基金公司面临激烈竞争,在公募基金行业内立足的难度增加,高管如完不成考核目标往往会被股东方撤换;其次,部分新成立的中小型基金公司,高管变更职务是为了完善管理体系,满足监管要求;再者,一些基金公司的控股权变更后,基金高管也可能随之变动。

在业内人士看来,适度的、分散的人才流动,属于行业常态。但部分中小基金公司高管频繁变更,则可能会影响到公司的发展。沪上某基金研究机构人士表示,初创基金公司的商业模式尚不稳定,董事长或总经理变动后,往往会改变公司原有的产品布局、销售体系甚至投研框架等。

以上银基金为例,今年4月初,时任总经理李永飞带领多位高层,申请成立新基金公司,一度引发业内热议。数据显示,过去几年,尽管背靠银行大股东,但上银基金公司的资产管理规模并无显著增长,尤其是权益型基金产品,规模只有几亿元。

另一方面,部分近期离职的基金公司总经理,任期内表现尚可。以圆信永丰基金为例,该公司前任总经理董晓亮于6月30日正式离任。公开数据显示,董晓亮自2014年该公司成立时即担任总经理,在其带领下,该公司权益基金特色突出,2018年初规模便突破了200亿元。

在业内人士看来,过去几年来,基金行业发展迅猛,一批新基金公司获准成立,但背后有不少股东羡慕大型基金公司的丰厚利润,对新基金公司短期利润的要求过高,在缺乏市场外力支撑的情况下,这些要求较难实现。而由此导致的基金公司人事变动频繁,又进一步制约了这些公司的发展。