中国就业市场景气：2019年二季度CIER指数微升 就业市场趋于稳定

2019年08月06日                          中新网上海  

　　中新网上海新闻8月5日电 中国人民大学中国就业研究所与智联招聘近日联合推出CIER(中国就业市场景气指数)，反映就业市场的整体走势及景气程度。

　　据了解，该指标采用智联招聘全站数据分析而得，通过不同行业、不同地区、不同城市等级、不同企业类型等供需指标的动态变化，来反映就业市场上职位空缺与求职人数的比例变化，进而起到监测就业市场景气程度变化的作用。

　　2019年二季度就业景气度季节性微升

　　今年第二季度以来，用工需求明显增长，同时，春节返工跳槽高峰过后求职者求职动作回归理性，求职供给增长放缓。2019年二季度CIER指数为1.89。环比来看，与上一季度相比，本季度招聘需求人数增加15.7%，大于求职申请人数的增幅(2.7%)，CIER指数呈现季节性微升，由1.68上升至1.89。同比来看，相较于去年同期，本季度招聘需求人数增加6.2%，略大于求职申请人数的增幅(5.7%)，CIER指数与去年同期的1.88基本持平。

　　行业间极化程度缩小

　　2019年二季度就业最好行业的CIER指数为5.86，最差行业为0.38，差别倍数为15.4倍。与一季度21.6倍相比，行业间CIER指数极化程度有明显缩小。

　　保险、酒店/餐饮和外包服务行业的招聘需求人数也有明显增长，排名有所提升。互联网/电子商务行业仍排名第5位，招聘需求人数环比增加23.5%，求职申请人数增加0.5%，CIER指数上升0.7。房地产/建筑/建材/工程行业也仍保持第6位，与互联网/电子商务行业变化趋势相同，招聘需求人数环比增幅大于求职申请人数，CIER指数环比上升。但值得注意的是，与去年同期相比，互联网/电子商务和房地产/建筑/建材/工程行业的招聘需求人数分别减少13.6%和17.9%，用工需求有下降趋势。不同于其他CIER指数较高的行业，基金/证券/期货/投资行业的求职申请人数环比在减少，也低于去年同期水平；同时该行业的招聘需求人数环比虽有增长，但同比则在减少。教育/培训/院校、医药/生物工程和专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)等行业招聘需求人数和求职申请人数环比也都有增长，需求增幅更大，使得CIER指数都有回升。

　　本季度能源/矿产/采掘/冶炼、印刷/包装/造纸和办公用品及设备等行业就业相对较差，竞争激烈。其中，环保、物业管理/商业中心和检验/检测/认证行业招聘需求人数环比增幅在20%以上，能源/矿产/采掘/冶炼、电气/电力/水利、石油/石化/化工和旅游/度假行业的招聘需求人数环比增幅相对略小，同时上述行业的求职申请人数环比在减少或小幅增加，CIER指数环比均有上升。办公用品及设备行业的招聘需求人数环比则在减少，但由于求职申请人数也减少，且降幅大于招聘需求，CIER指数环比也上升。而印刷/包装/造纸和农/林/牧/渔行业招聘需求人数环比减少，求职申请人数环比则增加，CIER指数环比下降，就业仍不容乐观，有待持续监测。

　　金融行业供需两端持续收缩

　　根据智联招聘大数据中的招聘职位数据，金融业招聘职位数同比降幅在所有行业中依然最大，达37.0%。其中，基金/证券/期货/投资、信托/担保/拍卖/典当行业的职位数同比降幅分别为43.5%、31.9%。智联招聘数据显示，2019年二季度，基金/证券/期货/投资、信托/担保/拍卖/典当行业的简历投递数同比也分别下降21.5%、26.8%，一季度同比分别下降35.9%、44.4%。金融行业近一年来在人才供需上呈现持续收缩的态势，在所有行业中收缩趋势最明显。

　　三线城市释放消费活力，酒店/餐饮等行业招聘职位显著增加

　　根据本季度招聘职位数据，酒店/餐饮、旅游/度假、零售/批发、物流/仓储、房地产/建筑/建材/工程等行业，在三线城市需求增长更为突出，二季度招聘职位数同比均增加，增幅分别为22.9%、11.3%、15.1%、43.5%、10.3%，增幅高于其他城市。这与当前全国消费形势的变化较为一致。近年来，房价上涨对三、四线城市的财富效应更明显，而对一二线城市的挤出效应更明显，一、二线城市居民在高生活成本的压力下难以释放出强大的消费活力，而三、四线城市正在实现消费“逆袭”。近年来三、四线城市的总消费表现优于一、二线城市，这也带来三、四线城市相关行业就业市场的繁荣。(完)

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编辑：许兵