网络安全人才：男性占构成主体地位 80、90后求职居多

2019年08月13日                              中新网上海 

　　中新网上海新闻8月12日电 为深入研究网络安全人才的市场现状，促进网络安全人才的培养和教育，2017年以来，智联招聘与QIANXIN展开联合研究，对涉及安全人才的全平台招聘需求与求职简历进行分析(注：报告中的需求指数采用的是全量数据统计，其他维度的分析一般采用的是抽样数据统计)，在需求变化，供需结构，用人单位特点以及人才自身特征等多个方面对网络安全人才市场现状展开了全面、深入的研究，并连续三年发布此项研究报告。

　　从研究数据来看，2018年10月以来，需求指数呈高速增长趋势，11月份首次突破个位数，达到两位数的规模。即人才市场的需求在三年的时间内，扩大了2016年初的10倍以上。2019年6月，指数达到三年来最高值24.6。

　　目前，国内网络安全人才培养的主流途径是大学教育及网络空间安全学科建设，主要培养本科及本科以上专业人才。从2019年求职者的学历情况来看，本科毕业生占比仍旧最高，为52.8%；其次是大专毕业生，占比40.2%；硕士毕业生排第三，占比2.3%；博士毕业生占比较低，仅为0.2%。

　　对比用人单位(注：用人单位即“政企机构”，下同)的需求结构和当前实际的人才供给结构，从学历分布上，大专学历人才所占的比例从2018年的25.2%回升至43.1%。

　　从网络安全行业看，安全运营服务在业界逐步受到重视，用人单位对一线专职运维人员的需求逐渐增长，因此高职和本科阶段的专业人才，都是安全人才的主流学历类型，而且，随着，国家对高职教育的重视，预计未来，大专学历的人才比例将持续增加。

　　报告统计显示，网络安全人才2017年求职者期望的平均薪资约为7533.5元/月，2018年为8587.5元/月，2019年为11263.9元/月，相比2018年增长了2676.4元/月，求职者渴望的平均薪资在逐年增长。而政企机构提供的网络安全相关岗位的平均薪酬约为11728.9元/月。另外，安全企业提供给网络安全相关岗位的平均薪酬约为12004.8元/月。

　　网络安全工作是一项专业度很高的工作，对技术能力和工作经验有较高的要求。统计显示，政企机构用人单位在网络安全人才的招聘过程中，有48.3%的岗位要求工作经验1-3年，其次为要求工作经验3-5年，占34.7%。也有11.2%的岗位招聘对工作经验要求5-10年，而无经验的招聘需求较少，仅占1.6%。

　　这在一定程度上说明，大多数政企机构用人单位，由于没有足够的精力和资源专门培养属于自己的安全人员，因此会更加偏向于直接选择经验丰富的安全人员。

　　通过对应聘网络安全岗位的求职者简历分析，发现，男性是网络安全人才构成的绝对主体，占比高达82.1%，而女性占比仅为17.9%。由此可见，网络安全领域，基本上还是以男性为主。

　　从年龄上来看，网络安全岗位求职者的年龄主要集中在23-27岁之间，这一年龄段的求职者人数占所有网络安全岗位求职者的42.4%。

　　从年龄段来看，网络安全岗位的求职者中，90后最多(包含95后人群和90后人群)，总占比为60.9%，其次是80后，占比为31.5%。这两个年龄段的人数占比之和超过90%。

　　值得注意的是，2019年00后网络安全人才进入网络安全产业，预计在未来的2-3年会有更多的00后进入网络安全产业。(完)

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编辑：许兵