中国企业员工：2016年平均薪酬增长6.7%、员工离职率20.8% 酒店业离职率最高

2016-11-15                     金陵晚报 

　　金证券记者 王雅乐

　　在经济下行的大背景下，2016年中国企业员工平均薪酬持续下降至6.7%，与GDP增幅持平。近日，Aon Hewitt公布了2016年中国人力资本调研结果，数据显示，2016年中国企业平均员工薪酬增长为6.7%，员工离职率为20.8%，其中主动离职率为14.9%，被动离职率为5.9%。

　　互联网行业薪酬涨幅最高

　　据悉，本次调研覆盖了北上广深及主要二三线城市共计3000余家企业，涉及高科技、互联网、地产、金融、医疗保健、汽车、机械设备和工业制造、消费品、零售、化工、物流、工程、酒店等十余个重点行业。

　　调查显示，今年全国平均薪酬涨幅（不含晋升）持续下降至6.7%，与GDP增幅持平，2017年预计平均薪酬涨幅为6.9%（不含晋升）。然而，《金证券》记者发现，今年薪酬涨幅行业差异化显著。其中，互联网（10.3%）领先，地产（8.0%）、高科技（7.9%）和医疗器械（7.6%）位居前列。外资医药（7.0%）和零售行业（6.8%）的薪酬涨幅也高于全国平均，工程（5.3%）和酒店行业（4.5%）的薪酬涨幅则维持在一个相对较低的水平。

　　调研结果显示，2016年全国员工离职率为20.8%，依然保持在高位。从行业来看，酒店行业员工离职率最高（43.4%），互联网次之（36%），地产、零售、物流和消费品行业的离职率也高于全国平均水平。

　　Aon Hewitt华东区薪酬和绩效咨询业务负责人张卓磊对《金证券》记者表示，“互联网行业，尤其是互联网创业公司，由于拥有更加扁平化的结构、更快的职业晋升路径和开放创新的组织文化，形成人才竞争的高地，依然深受求职者（尤其是85和90后）的青睐。但同时，互联网创业公司管理粗放，业务模式不成熟和不确定，因此员工离职率较高。”

　　企业人力成本持续攀升

　　《金证券》记者注意到，人员薪酬福利成本占营业收入的比例逐年上升。比如，2015年工程行业员工薪酬福利占比为32.1%，比2014年（30.9%）高出1.2个百分点。物流行业2015年占比为16.1%，比2014年（15.0%）高出1.1个百分点。张卓磊表示，“尽管各大企业人员编制收紧，但全行业看来，企业的人员增长还在缓步上升。同时，今年全国平均薪酬增长尽管下降至6.7%，但仍处于7%左右的高位。人员增加、最低工资和调薪的增长是促使人力成本持续攀升的主要因素。而且这些只是显性的人力成本，如果再加上人员流失、人员培训等隐性成本，人力成本占比势必更高，挤压企业的利润空间。”

　　在人力成本持续升高的情况下，人均效能亟待提高。调研显示，2016年外资医药公司中国全职员工的人均薪酬福利成本约为31.36万元人民币，比2015年上升了12%。在领先的外资医药公司中，中国员工的人均营业收入约为156.8万元人民币，全球员工的人均营业收入约为321.6万元人民币，几乎是中国员工效能的两倍。张卓磊表示，“对中国企业而言，提高员工效能迫在眉睫。”

　　民企薪酬和绩效更挂钩

　　把绩效与薪酬挂钩一直是企业领导和人力资源数十年来的口头禅。然而，不同行业中不同绩效的员工分配各有差异。其中，消费品行业和外资医药行业呈现了较强的绩效导向文化。相比之下，化工行业除了少数最优绩效和高绩效员工外，大部分集中在一般绩效员工的群体，凸显出该行业一如既往的温和平稳的绩效管理理念。对多数行业亦或企业而言，真正把绩效和薪酬有效关联起来、建立绩效驱动的文化还待时日。

　　和外资企业相比，民营企业的奖金分配向最优绩效员工和高绩效员工的倾斜力度更大。Aon Hewitt首席顾问和中国高管薪酬与公司治理咨询业务负责人倪柏箭表示，“领先的民营企业在长期激励方面比国有企业和外资企业更为激进。除此之外，民营企业在股权激励方面的探索更为大胆和多样，近年来掀起的合伙人热潮，不仅使核心人才有机会享有股权，还有更多的话语权和实现自我的平台，结合搭建扁平化、平等的企业文化，让合伙人与股东共享创造的价值。”