宁波：2016冬招聘薪酬7317元全国第8

2016-12-28                               中国宁波网 

　　随着冷空气的南下，宁波的气温正日趋走低，然而，职场的竞争却显得更为白热化。今日，记者从智联招聘宁波站获悉，白领的求职竞争指数已从秋季求职期平均38人竞争一个岗位上升到平均41个人竞争一个岗位。不过，记者注意到，“一位难求”的冬季职场中，一些跨领域经营行业企业却为应聘者们开出了12795元的平均月薪，占据了薪酬榜单榜首。

　　不转型，就“等死”！这是即将结束的2016年间，许多企业不得不面临的现实局面。复杂的市场环境也传导到了职场中，不少企业谨慎收缩了人员招聘的计划，从而推高了招聘市场中求职竞争的难度。不过，在“求职难”的背景下，一些提早布局，进行多领域经营的行业企业则显得十分有底气，为自己需求的人才也开出了较高的身价。记者注意到，一些市民耳熟能详的我市老牌企业，提早在新能源、新材料等多个行业进行了布局。跨行业、多领域地齐头并进，让这些企业在市场上有了较强的抗风险能力。如我市知名品牌“太平鸟”，此前为集团跨领域经营所需求的投资人才、商业运营人才等一掷万金。

　　记者了解到，在冬季求职期，我市企业给出的平均招聘薪酬为税前7317元，在全国34个主要城市的薪酬水平中排名第8位。不过，从薪酬的分布情况来看，宁波地区招聘薪酬为税前4001-6000元的职位占比为35.4%，8000元以上的职位，占比为25.9%。6001-8000元的职位占比为21.4%。这意味着，我市企业对于高端人才的招聘十分“舍得”，中高薪资水平占比较高，整体薪酬水平相对其它二线城市而言处于高位水平，仅次于杭州和东莞。

　　市人力资源服务行业协会的一位负责人告诉记者，面对市场竞争，求职者本人也需要更全面的职业技能傍身。接下来的几年间，经济变化还将给劳动力市场带来各方面的影响，使得求职竞争可能更趋激烈。对于企业来说，自身的发展状况是考虑招聘计划及人才储备的主要标准，因此需要结合招聘市场的竞争变化趋势，调整好人才招聘的策略。对于广大求职者来说，不管在何种情况下，保持自身的职场竞争力是“第一要务”，只有具备坚实的职场技能和知识，才能立于不败之地。