解决方案：
凭借丰富的校园招聘经验，整合专业市场公关活动公司及各地媒体合作伙伴资源，帮助企业策划及实施校园招聘活动。
基于胜任力管理和人力资本管理理念，结合丰富的岗位管理咨询经验，帮助企业明确各类招聘岗位所需胜任力要求。
分析不同招聘岗位胜任力要求及企业人才要求，个性化组合伯特评价中心测评、考试、结构化面试、无领导小组讨论等各类专业评价技术，制定各岗位招聘评估选拔方案。
通过委派专业的顾问，并借助HCM人力资本管理系统，帮助企业进行简历筛选管理、笔试测评、面试活动设计并实施，并以第三方面试顾问专家配合企业进行人才筛选。
企业受益：
专业化招聘活动策划，帮助企业打造品牌，吸引优秀人才，实现潜在客户营销。
专业化项目团队，帮助企业有效提高校园招聘工作的执行效率及应聘者感知。
专业化评估技术、流程，高效的评估操作，同时融入第三方视角，提高招聘成功率。
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