Z世代员工：72%亲睐远程办公 57%把环游世界列为愿望和成功

2021-07-01           封面新闻

封面新闻记者 欧阳宏宇

后疫情时代，民企会面临哪些挑战？是人才，经营，还是外部环境。

6月30日，Deloitte在成都发布的《2021中国卓越管理公司项目白皮书》显示，进入2021年，“人才招募、保留与培养”和“多变、复杂、不可预见竞争的应对能力”成为民营企业在管理中面对的主要挑战。

全球疫情持续，但民企间的扩张拉锯战仍未停息，推动企业寻求多种增长模式，人的因素在反制企业组织发展层面更加明显。调查显示，过去三年间，50%的民营企业将人才的招募和培养列为面临的最主要挑战，尤其当Z世代成为民企主要劳动力，挑战的不可预见性更高。

对于企业来说，重视吸纳人才已是老生常谈，但实际上这可能只是个“假动作”。调研显示，在创新方面上，核心技术研发、商业模式创新居于受受访民企主要投入前两位，而仅有2%的民企重视人才管理创新投入。

数据显示，同千禧一代相比，Z世代员工中的62%期望在未来两年辞职，他们中的57％把环游世界列为最大的愿望和成功，而只有不到一半的人把结婚生子作为一项成就。即便要继续现在的工作，他们也期待能够自己制定时间表，其中的72%希望更频繁的远程办公安排。

对于如何留住人才，据美国人力资源管理协会最近的一项调查，有79％的受访者表示，增加基于认可的奖励会提高他们的忠诚度。对此，专家建议，对于新一代员工来说，晋升也是一件大事，意味着成就和自我实现，而不单单是薪酬的增加。如果打算长期留任，应该给员工看到一条明确可行的并且遵循公平的晋升路线。