全球：零工将在未来5年内大幅取代全职员工

2021-08-03                    接好活

最新研究显示，全球大多数高管都打算扩大团队规模，56%的员工队伍将采取远程工作或混合工作。

大多数高管认为，零工将在未来5年内大幅取代全职员工。

人工智能将在塑造员工队伍方面发挥重要作用，46%的受访高管计划使用人工智能工具进行招聘和人才管理。

Ceridian公司，人力资本管理(HCM)技术的全球领导者，近期发布了其最新的未来工作报告（Future of Work）的结果，该调查采访了全球2000名董事总经理或更高级别的高管，研究了影响未来工作的战略和优先事项。

报告显示:

大多数高管(53%)表示，他们将在未来12个月内扩大团队规模，其中35%的人将利用零工来实现这一目标。增加团队规模的主要驱动力之一是满足服务需求(56%)。

展望未来，71%的高管认为他们将在未来两年内雇佣更多远程员工，63%的人同意他们将在海外雇佣。

随着零工经济模式成为主流，大多数高管(62%)同意，自由职业者或零工将在未来5年内大幅取代全职员工。

Ceridian全球人才招聘副总裁Steve Knox表示，“随着人才竞争的加剧，雇主将需要接受这样一个事实，即权力已经向有利于员工的方向转变，而雇主专有权的想法正迅速成为历史。我们现在看到的一个趋势是，人才——即使是那些领薪水的全职员工——都开始受零工经济的宗旨所影响，在多家公司寻求短期职位。我们认为，这种工作生活方式将成为常态，而且数据显示，雇主们已经开始相应地调整招聘和人才管理战略。”

研究结果还显示了疫情后工作场所可能的配置方式，许多高管将保持混合和远程工作安排。高管们表示，他们27%的员工将在疫情后采取远程办公，而近三分之一(29%)的员工将使用混合模式，远程办公和实地工作场所交替使用。与此同时，只有38%的员工会使用实地工作场所。

人工智能推动了招聘战略的快速重塑

为了应对日益增长的需求，许多雇主加大了招聘力度，采用最新技术来加强招聘流程，包括筛选、遴选和甄选最优秀的候选人。事实上，46%的高管计划使用人工智能工具进行招聘和人才管理，另外有42%的高管已经在这么做了。

Steve Knox补充说：“人工智能已经成为全球招聘的一个非常强大的工具，因为它可以让雇主做出更准确、高效和公平的人才决策，这在当前的情况下尤为重要，人才竞争和做出快速招聘决策的需要从未像现在这样激烈。”

Ceridian的未来工作报告由汉诺威研究公司(Hanover Research)在2021年4月26日至5月17日期间进行，调查了全球2000名董事总经理或更高级别的高管。返回搜狐，查看更多

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