山东：近五成教培人员获3万＋裁员补偿 改行首选新媒体

2021/08/19                 齐鲁壹点

齐鲁晚报·齐鲁壹点记者 蔡宇丹

“双减”政策落地后，多家在线教育公司相继被爆出大规模裁员的消息。这个行业的从业人员未来该去往哪里，成为社会各界关注的话题。山东本土求职招聘平台齐鲁人才网的最新调查显示，近五成教培人员获得3万以上裁员补偿金；新媒体由于兼容性强，成为教培人员转行就业的第一去向。在山东，这个行业超六成从业者是90、95后，年龄结构处于职场黄金期，从山东省内教培人员求职状态来看，处于“已离职，可快速到岗”比例高达89.64%，而全行业此状态占比仅为34.76%。

济宁教培人员求职活跃度超过青岛，位列全省第二

注：求职活跃度=近1个月内的简历投递量/近三年简历总量

齐鲁人才网平台山东省16地市教培人员求职活跃度数据显示，济南教培人才活跃度领跑全省，为44.64%；济宁紧随其后，活跃度为42.03%，这反映了曲阜作为孔子故里，济宁当地受儒家文化影响深远，对于教育十分重视，教辅行业活跃的一个社会背景。

2020年受疫情影响，在线教育飞速扩张，辅导老师队伍迅速膨胀；如今受到“双减”政策影响，教培机构纷纷裁员，致使从业人员再次加入求职大军。以高途为例，本次裁员集中于启蒙、小学、初中三个学段；涉及到辅导老师、销售、教研、产研、职能等多种岗位，其中辅导老师、销售占比最大，高达90%左右。

教培人员超六成是90、95后，新媒体成转行就业第一选择

教培行业转型大幕拉开后，新东方杭州、北京等校区先后成立素质教育成长中心，课程涵盖编程、机器人、美术、口才、书法、国际象棋、国学等；在武汉、唐山等地成立新公司，开展校外托管、临时看护服务；在包头、福州等地成立公司，提供文化娱乐经纪人服务，家政服务等。在线青少年英语教育品牌VIPKID停售了涉境外外教新课包，将上线成人课、双语非遗文化素养课、中教口语课等。好未来进入成人教育领域，旗下少儿英语板块开始拓展素质教育产品种类。

数十万机构转型，教培从业人员何去何从？智联招聘18日公布的今年教培行业人才市场分析报告显示，原从事教师、教务岗位的求职者中，63.8%的跳槽者期望继续从事教师、教务工作，这也显示了从业人员对素质教育、职业教育前景充满信心。

那么，山东市场上的教培从业人员的选择又是什么呢？

根据齐鲁人才网平台数据显示，山东教培市场上，90后和95后占据教培人员半壁江山，其中26-30岁人才占比最大，为39.51%；其次是25岁以下人才，占比达27.64%，这一群体大都处于刚毕业或者毕业不久状态，就业选择更看重薪水和轻松的工作氛围，所以这些年轻人选择了能够充分发挥活力、创造力的教培行业。

济南一家教培机构的负责人说，现在学校老师有一多半是90后，这些年轻人的行为看似与传统格格不入，却代表着新一代对于社会新的看法，他们会用自己的方式去教育学生。他们有过相似的经历，更懂得换位思考，也更具创造性，喜欢追求多元化和个性化，日常教学他们会用一些新的方式带领自己的学生去了解世界，而不只是做题，学生也喜欢跟着这样的老师。

山东省教培人员在对未来的职业规划上，31.68%的人表示会转行；21.57%的人表示先找个工作过渡一下，再考虑以后干什么；还有16.34%的人表示要考公务员、考教师编，找个稳定的工作；12.45%的人准备提升学历和技能再就业；也有8.26%的人感到迷茫，不知道接下来要做什么。

不少刚入行的教培老师对于转行到其他互联网行业表现出了强烈意愿。比起考编、考公、国企带来的薪资落差，互联网行业代表着新的财富和职业发展的机会。过去几年中，在线教育快速吸纳了一批原本对教育并不感兴趣的淘金者，对于这些顺势而为的人才来说，在线教育只是一时的选择，让自己一直站在风口才是唯一的答案。

在教培人员求职意向领域中，新媒体最受欢迎，占比为8.97%。新媒体所包含工种与在线教育多个岗位互相重合，比起教培老师来说，教培行业其他从业者再就业前景会明朗一些。对于裁员潮涉及的运营、教务、市场、产品、研发等专业性强、就业对口率高的岗位人才来说，最直接的解决方案是在其他行业继续从事自己的岗位。除此之外，短视频、电商、软件服务等也成为了教培行业从业者求职的新方向。

在教培行业工作了两年的青岛小伙徐浩，一年前就开始自己做短视频，现在积累了不少粉丝。裁员后他迅速做出调整，把业余爱好转成全职工作，现在已经逐渐适应这份工作。在他看来，从事短视频运营的工作并不轻松，每天工作12个小时以上基本成为常态，并且还需要面对各方面压力。不过，高薪、自由、能发挥自身专长，还能把之前在教培机构积累的工作经验用上，这是他选择把短视频发展为全职工作的原因。

如今，徐浩几乎每天要完成3-5条短视频的拍摄和剪辑，月收入破万。他表示，自己在这个行业也算是半个小白，目前月入过万已经是最大的鼓励，月入十万甚至百万的大神数不胜数，只要坚持做好，收入肯定不会低于传统行业。

近五成教培人员获得3万以上裁员补偿金

调查数据显示，有36.25%的山东教培人员获得3万元以内裁员补偿金；24.81%的山东教培人员补偿金在3-5万元；16.63%的山东教培人员补偿金在5-8万元；还有3.58%的山东教培人员拿到8万元以上的补偿金；也有18.73%的山东教培人员没有拿到补偿金。

对于入职教培行业刚刚满一年的李凡来说，按照N+1的补偿政策，最后核算工资时拿到1.6万元补偿金，这笔钱起码能维持他半年房租了，这让他心里得到了一定安慰。在拥有3年教培行业从事经验的花超看来，能拿到5万元补偿金也算是对他这3年来没日没夜认真工作的一种认可。他表示，自己接下来还会在教育行业继续奋斗，牢记初心，努力拼搏。

齐鲁人才网相关人士表示，2020年教培行业爆发，整个行业吸金能力很强，这些培训机构的补偿实力是有的；另外这是“双减”政策下被迫裁员，所以补偿相对宽松。

教培人员求职意愿强烈，九成可迅速到岗

就教培人员求职状态来看，处于“已离职，可快速到岗”的比例高达89.64%，而全行业此状态占比仅为34.76%。此外，教培行业中，仅有0.82%受访者表示“暂时不找工作”。

95后李萌大学一毕业就加入教培行业了，因为高薪以及自由的工作环境，她还是比较享受这份工作的。为了不让自己这两年工作经验出现“断层”，她必须尽快找到下一份工作，现在她已经投递了十几份简历，约了面试，希望可以尽快加入新工作。

注：文中数据统计时间节点为2021年1月1日-8月15日，文中“教培人员”指近1年内拥有教培行业从业经验的人员。

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