2021应届毕业生：平均薪酬比2020年增长5.9%

2021-08-23              生活服务

8月22日消息，近日，前程无忧与应届生求职网以123家大学生雇主调研数据为基础，通过不同企业性质、不同行业、不同岗位的企业雇员数据，结合社招、校招、职招统计对比、薪酬浮动情况，发布了《2021大学生雇主招聘观察报告》（以下简称报告）。

报告显示，123家大学生雇主员工平均年龄33.5岁。其中，国有企业员工平均年龄35岁，互联网和零售的员工平均年龄均低于30岁。平均每家雇主拥有员工76000人以上，跨国公司和民营企业平均每家有员工1.9万和3.2万人。

从招聘渠道来分，社招方面，前程无忧数据显示，2020年下半年企业的招聘量已经接近2019年的水平。123家大学生雇主2021年的社会招聘量（计划）比2020年增加了近三成，其中89%（109家）雇主的招聘计划超过2020年，91%（112家）雇主超过或持平2019年的社招量。

（文中报告图片均源自“前程无忧51job”官博）

校招方面，大学毕业生招聘在2018年（2019应届生招聘）遇冷。大学生雇主的应届毕业生招聘总量比2020届毕业生增长了11%，80%（99家）雇主2021届毕业生的需求不低于2020届，73%（90家）雇主超过或持平2019届毕业生的招聘量。

职招方面，招聘2021职业学校毕业生的雇主占到了半数（67家），主要集中在汽车/零配件、机械、能源化工和零售等行业。2021职业学校毕业生的需求总量比2020届增加了27%，87%（58家）雇主招聘量不低于2020届，91%雇主（61家）2021届职业学校毕业生的招聘量持平或超过2019届。

报告指出，以单家企业的平均招聘量计，企业的人才引入越来越侧重毕业生。2021年的社招量相当于2017年的九成，2021应届毕业生招聘量比2017年增加了39%。社招和校招比从2017年的5:1上升到2021年的3:1。

从行业角度来看，16个行业中招聘2021应届毕业生最多的是教育培训行业，其次是快消零售和房地产行业。集成电路/芯片和制药/医疗行业的高校毕业生人才招聘量在2017~2021年间持续上升，且2021应届生招聘的增长率大于2021年的社招增长率。房地产/建筑和能源/化工/原材料行业2019年应届生招聘量为近5年来最低，2021年的校招量达到近5年来最高。银行/保险和汽车/零配件行业的2021年应届生招聘量高于2020年，但是没有达2018或2019年来的高位。

从薪资水平来看，2021高校毕业生的平均薪酬水平比2020年增长5.9%，略高于2020年5.7%的涨幅。其中，国有企业应届毕业生平均涨薪5.0%，跨国公司5.2%，民营企业8.5%。三分之一的国企（12家）和跨国公司（20家）没有涨薪，仅3家民企不涨薪。平均薪酬增幅平缓之下是企业内不同职位毕业生薪酬水平的差异在扩大。因岗位不同毕业生薪酬不同的雇主占到51%，2020年为40%。

值得一提的是，生产型企业的毕业生薪酬增幅最大。2021大学生雇主中机械制造和计算机/消费电子行业雇主的薪酬分别比上年增长了10.5%和8.0%，列第一和第三。

过去几年的结果显示，薪酬涨幅和薪酬水平并不完全一致，甚至是相反的。以各行业雇主2021硕士毕业生薪酬比较，快消行业月薪低于万元的比例最高，互联网和集成电路/半导体行业的月薪水平最高，后两大行业的毕业生招聘主要为数据/算法类人才，且毕业生学历要求基本是硕博。

声明：

该内容为作者独立观点，不代表电商报观点或立场，文章为作者本人上传，版权归原作者所有，未经允许不得转载。

电商号平台仅提供信息存储服务，如发现文章、图片等侵权行为，侵权责任由作者本人承担。

如对本稿件有异议或投诉，请联系：info@dsb.cn