求职者：9成将企业文化作为考虑因素

2021-09-28                 华声在线

[作者:张鼎峰] [编辑:印奕帆]

华声在线9月27日讯(记者 张鼎峰)近日，智联招聘对外公布了一组数据，数据显示9成以上职场人在求职时，会将“企业文化”作为考虑因素，48.5%的职场人会因不认同企业文化而考虑离职或放弃入职。

近段时间，“酒桌文化”“取消996”成为热议话题，女性权益受损等现象引发公众对企业文化的思考，很多企业被诟病“企业文化出了问题”。智联招聘数据显示，78.8%的职场人认为价值观念是企业文化的主要内容，有67.6%的职场人认为企业文化包括企业精神。

在各类企业文化活动中，交流、团建是企业组织最多的项目。50.2%的职场人表示，企业组织过“交流、团建等活动”，其次是文化培训、高层谈心、增加员工福利等，仅14.6%的职场人选择“基于公司内网等渠道的线上互动”，可见企业在进行文化建设的过程中，对数字化手段的利用程度还不够。

同时，数据显示，68.2%的职场人表示愿意参与企业文化建设，但是只有55.1%的00后愿意参与其中，比例低于95后(61.7%)、90后(66.8%)、80后(75.0%)、70后(76.1%)，年轻一代对企业文化建设的参与热情低于职场前辈。

由于企业文化对工作体验等有较大影响，在求职时，91.9%的受访者会将企业文化作为考虑因素，38.4%的职场人表示将其作为重点考虑因素。中、高层管理人员对企业文化的重视程度更高，96.1%的中层管理人员、94.0%的高层管理人员求职时会考虑企业文化，而基层管理人员和普通员工的比例是93.2%、89.5%。

此外，企业文化不仅影响求职，对于职场稳定性也有较大影响，48.5%的职场人会因不认同企业文化而考虑离职或放弃入职，高于“视情况而定”的42.2%，选择“不会”的受访者仅占9.1%。谈及因企业文化而离职或放弃入职的原因，35.4%的受访者选择“加班文化”，其次是“官僚主义”“全天待命”，分别占比29.9%和27.9%，“全员营销”“职场冷漠”“拍马屁盛行”“鸡血文化”也是职场人离开的重要原因。