晶讯光电：探索灵活用工新模式

2021-10-11            身边24小时

湖南晶讯光电股份有限公司，实施多维度人才激励机制，推行工作岗位不固定、工作时间长短不一的工作模式。2020年以来，公司不仅未裁员减员，还新增就业岗位200余个，解除了员工后顾之忧，解决了企业用工难题。

湖南晶讯光电现有员工2600余人，其中外地员工有近200人。企业2010年入驻永兴县国家循环经济示范园以来，来自湘乡的刘白就一直在企业从事后工序的主管工作。得益于企业推行的多维度人才激励机制，通过目标责任状管理、内部自荐，刘白脱颖而出，如今已成为制造中心四厂厂长，并在永兴成家立业，小孩也实现了就近入学。

湖南晶讯光电股份有限公司制造中心四厂厂长 刘 白

公司管理人性化，对一线员工反映的心声和诉求，都会及时处理解决。特别是待遇留人、感情留人、事业留人的留工稳岗措施，让我们的外地员工留得安心暖心。

根据本地员工的需求，晶讯光电灵活调整员工下班时间，为80多名员工量身制定了灵活上下班制，每天安排60台次车辆接送县城区及周边乡镇的员工。这样本地员工一边可以照顾好家庭，一边可以在家门口就业。

另一方面，该企业还通过推行每月员工培训制、多种薪酬管理制、提高晚班津贴制，全面激发了2500多名员工的工作积极性。

湖南晶讯光电股份有限公司一线员工 曹红杰

工资待遇有保障，福利也不错，对我们一线员工很关心，各种保险都买了，还有带薪休假的福利，所以在这里上班很安心。

企业灵活用工的新模式，解决了解决员工的后顾之忧，还为企业带来了巨大的经济效益。现在，晶讯光电已拥有一批长期在液晶显示器行业从事产品研发、品质控制及生产技术管理等工作的优秀专业人才。截至到今年7月，公司申请专利数55项，建成了6条目前国内最先进的高端显示屏生产线和13条COG封装线，年销售额达5.5亿元，创造税收近5000万元。预计到2025年，公司总产值将突破10亿元，创造税收达8000万元。

湖南晶讯光电股份有限公司人事主管 王丽君

我们就是为了要让员工在合适的岗位能够释放自己的才华，施展自己的能力，并实行多种薪酬管理模式，落实各项福利待遇，让员工找到真正的归属感。

【来源：永兴广电】

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