2021全球学习者调查：近九成女性正在采取行动改变职业道路

2021年10月15日                    齐鲁在线

提要：新泽西州霍博肯2021年10月14日 -- 今日，全球教育公司Pearson Plc发布了新的民意调查，结果显示随着疫情继续影响全球经济，女性正在采取措施转变职业生涯，改善自身工作前景。

女性将更多参与以解决全球劳动力断层

新泽西州霍博肯2021年10月14日 -- 今日，全球教育公司Pearson Plc发布了新的民意调查，结果显示随着疫情继续影响全球经济，女性正在采取措施转变职业生涯，改善自身工作前景。

2021培生全球学习者调查：近九成女性正在采取行动改变职业道路

本期Pearson Plc全球学习者调查对来自六个国家的6,000名女性展开了调查。调查发现，全球超过三分之二（68%）的女性表示，新冠疫情使她们重新思考自己的职业道路，而近一半（48%）的女性计划在未来六个月内更换工作或开始求职。为此，90%的女性计划在未来12个月内至少采取一项行动，例如寻找新机会、更新简历或提交求职申请。

“即使仍然面临传统以及新冠疫情等她们认为阻碍其职业发展的挑战，女性正在掌控她们自己的命运，采取谨慎的行动以求获得成功，”Pearson Plc职业技能部门GED考试服务业务总裁Vickie Greene表示：“尽管面临心理健康挑战、性别偏见、疫情等，女性正在努力寻找她们应得的，并为之奋斗的机会。”

调查中的其它重要发现包括：

•超过三分之一（38%）的女性预计就业机会将在未来六个月内有所改善。

•女性仍在为自己的成功未来而拼搏，其中五分之一（20%）的女性表示，她们有意在下一年度开创属于自己的事业。

•全球范围内，88%的正在求职的女性希望提高自身的专业技能，其中沟通能力位居榜首，近五分之一（19%）的女性希望在这方面有所提高。

•女性最希望提升的其它技能包括：领导力（18%）、时间管理（17%），以及批判性和创造性思维（17%）。

全球范围内，88%正在求职的女性希望提高自身的专业技能，其中沟通能力位居榜首

虽然女性甚为乐观，但她们所抗击的不仅仅是疫情

•全球74%的人认为偏见和歧视仍然阻碍着女性进入职场。

▫全球近三分之二（65%）的女性担心年龄歧视是找寻新工作的阻碍，而超过一半（53%）的女性则担心性别歧视；超过三分之一（40%）的女性因为种族歧视而感到担忧。

•此外，77%的女性担心难以找到一份工资足以支持自己及其家庭的工作，而超过一半（56%）的女性担心很难找到能够兼顾家庭的工作。

•全球76%的女性（中国（42%）美国（75%）、英国（80%）、巴西（94%）和印度（80%））认为，疫情所造成的财务不确定性致使许多女性陷入家庭暴力，这是获得安全和独立的另一大阻碍。

女性也期望得到更多雇主的支持，以应对生活的各种压力

女性也期望得到更多雇主的支持，以应对生活的各种压力

•伴随着疫情所带来的压力以及职业发展所面临的重重障碍，全球女性当前最大的压力来自于对财务稳定的担忧（38%），其次是在工作中避免新冠感染（33%）以及保持心理健康（31%）。

•女性向雇主寻求帮助。除获得具有竞争力的工资（32%）外，女性最感兴趣的支持包括灵活的日程安排（25%）、心理健康服务（与专业和技能发展相关，占18%）以及雇主给予的远程工作选择（15%）。

▫与其他几代人相比，Z世代的女性不太关心有竞争力的薪酬（22%）。相反，除了薪酬，她们更看重价值灵活性（21%）和心理健康资源（22%）。她们比任何其他年龄组都更希望雇主提供防止性骚扰的培训（15%），并促进多样性、公平性和包容性（16%）。

本期民意调查由Morning Consult于2021年8月17日至9月5日进行。来自中国、美国、英国、巴西、印度和墨西哥的6,000名18岁以上的女性参与了此次调查，她们或在职，或正在积极寻找工作。采访通过在线进行。调查结果代表了该国人口的网络分布，误差为正负2个百分点。

Pearson Plc全球学习者调查现已进入第三个年头，这是一项鼓励全球学习者表达对于学习问题观点的调查，提供了对教育趋势的更深入洞察，并为许多重要问题的进一步讨论提供了关键数据。

关于Pearson Plc

我们是全球教育公司。学习是改变世界最强大的力量。Pearson Plc员工超过2万名，运营遍及全球近200个国家和地区，我们致力于一个共同目标 -- 帮助每个人通过学习充分发挥他们的潜力。为实现这一目标，我们不懈努力，通过提供高质量的数字内容和学习体验及考试和认证服务，帮助人们培养技能，与周围世界共同成长。

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