广东：2021年全行业薪资增长5.1% 2022年预测达5.3%

2021-11-09                 Mercer

Mercer（中国）有限公司

金秋十月，硕果累累。过去一年，新冠疫情的爆发证明了突发事件可以瞬间颠覆世界，人们的工作方式在加速转变，企业与组织也开始逐渐探索并适应后疫情时代的工作新常态。如今，全球疫情仍处于水深火热，中国经济却已开始稳健复苏，傲然迈向海晏河清的新纪元。

在这个背景下，2021年10月29日，Mercer2021年整体薪酬调研发布会——深圳站在深圳湾万丽酒店顺利举行！本次大会以“撬动转型，加速迈向未来”为主题，为客户带来更系统化、更新、前瞻的洞察与发现，共吸引了三百余位人力资源行业精英及企业管理者到场。

美世中国区副总裁宋学志先生出席本次会议并做开场致辞。他强调，城市的兴盛发展的关键是企业，而企业发展的关键是人才。美世多年以来一直深入企业调查研究，利用全球视野和方法论形成前瞻的洞见与发现，助力企业思索问题、解决问题。

（宋学志）

Mercer中国区资深合伙人，人力信息产品中国区总经理曹燕萍Elley Cao女士分享了建设数字化组织，发展数字化人才的话题。她表示，在新冠疫情的影响下，企业数字化转型和员工技能重塑已经成为企业发展转型的首要事项。

（曹燕萍Elley Cao）

Mercer中国区合伙人谢雅芝Sally Xie女士结合宏观市场趋势、人才与薪酬趋势洞察，进行了粤港澳地区人才及薪酬趋势分享。

深圳虽然城市发展起步晚，在人员流动数量和结构方面落后其他城市，但作为年轻的“人才磁力”城市，人口结构红利蕴含的经济增长后劲十足。

（谢雅芝Sally Xie）

2021年广东全行业薪资增长5.1%，2022年预测将达到5.3%，高于全国整体。粤港澳大湾区制造业人才紧缺，且人才需求集中在技术研发、贸易销售、行政管理三类岗位上。近年来，随着受高等教育人群的扩大，企业对高学历人才的需求也越来越高。

Mercer中国员工健康与福利业务高级咨询总监刘洪莉Sandy Liu女士为大家带来“长寿时代的养老规划”的主题分享。

据第七次全国人口普查数据显示，我国60岁及以上人口已达2.64亿，占人口总数的18.70%。且预计“十四五”时期这一数字突破3亿，我国将从轻度老龄化进入中度老龄化阶段。整个国家养老需求日益增加，将会对养老金体系提出更高的要求。未来，企业的福利将不仅仅局限于员工补充医疗保险，为员工分担养老准备也同样重要。企业普及企业年金、团体补充商业养老保险和团体信托型养老产品势在必行。

（刘洪莉Sandy Liu）

Mercer高级咨询经理杨秀瑞Angela Yang女士以“管理红利时代下的地产变革”为主题，从行业宏观动态、人才发展趋势以及薪酬市场趋势三个部分分享了当前和未来中国房地产行业人力资源趋势。

宏观上“房住不炒、租售并举、因城失策”总基调不变。国家持续加强房地产调控，推进房地产税立法。未来房地产行业将呈现出管理红利、能力红利、产品红利、低增长常态化、低利润的特点。

人才趋势上，成本控制和薪酬管理成为2021年人力资源工作的重点。在管理红利时代，房企要追求管理效益，通过优化管理效能，提升员工效能，激发组织活力。

薪酬趋势上，房地产2021薪资增长率5.0%，2022预测为5.3%，已经和一线各城市整体趋平，告别以往的高增长时代。近两年主动离职率和非主动离职率大幅上升，2021年分别为18.6%和9.2%。

对房地产行业而言，在面临巨大的竞争和风险的同时，仍然蕴藏着巨大的机遇。房企在完成自身转型升级之后，仍旧能够通过抓住关键能力提升点，以全新的思维与路径实现快速发展。

（杨秀瑞Angela Yang）

国际格局的变化、国内改革发展重心的调整、疫情的长远影响以及数字化转型的逼迫，促生了市场VUCA常态，也给企业带来了两大困扰：我充分了解我的组织么？我充分了解我的员工么？

Mercer数字化创新总监何宁Ning He先生为大家分享了美世组织管理效能诊断工具和组织活力诊断工具。美世通过六大管理体系，11个管理维度，总计33个管理领域帮助企业快速洞察关键业务与核心管理问题。组织活力诊断将从人才吸引力、人才稳定性和人才贡献度三个主要方面出发，系统化地诊断组织活力的各项指标，开展内外部对标，以数据为基础提供分析洞见，明确关键管理问题。

（何宁Ning He）

Mercer高级咨询经理罗岚钰Jessica Luo女士以“百舸争流千帆竞，乘风破浪勇者胜”为题，分享了高科技行业在2021年从全球到中国大趋势信息。受中美贸易摩擦影响以及自身发展战略需要，科技创新的已成为我国重点发展任务，其中尤其关注核心技术与基础研究，未来高科技人才依然是“兵家必争之地”。

根据Mercer近期发布的行业调研报告，高科技行业2021年普调薪酬比例为6.1%，2022年预估普调薪酬比例为6.4%，与中国全行业比例比较，相对有竞争优势，略落后于互联网行业。离职率除了半导体赛道的一些特殊岗位外，整体离职率相对稳定。

（罗岚钰Jessica Luo）

（美世中国深圳团队）