职场人：近八成员工不满企业激励机制

2021-12-01         潇湘晨报

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四川在线记者 赵荣昌

近期，大型企业缩减员工持股计划规模、员工上班“摸鱼”被通报等热点事件，引发了人们对员工激励机制的讨论和思考。

那么，常见的企业激励机制包括哪些？记者调查发现：较为常见的激励方式包括绩效奖、员工持股、节点礼物、公司内部表彰或处罚等，企业期待以此调动员工的积极性，为企业创造更大的价值。

11月，智联招聘发布《员工激励机制调研报告》，反映职场人对激励机制是否满意等情况，揭示企业激励机制的现状和存在的问题，以及激励机制与职场人求职、留任的关系。

36.2%的受访者表示无激励机制，年轻人重“尊重”胜过“强制社交”

智联招聘数据显示，36.2%的职场人表示，所在企业没有任何激励措施。32.9%的职场人所在企业推行目标责任制，即为每个部门、每个员工制定业绩目标，在所有激励方式中占比最高。仅7.7%的职场人表示所在企业建立了员工持股制度，可见以这种“现代化”企业制度调动员工积极性的企业数量不多。

那么，最受企业员工欢迎的奖励是什么呢？智联招聘数据显示，62.6%的职场人期待企业给予奖金、住房补贴等物质层面奖励，占比最高。“说白了，就是越来越多的职场人期待将奖励落实。”参与该《报告》的一位学者说。

其次，则是“尊重员工的价值取向、不同个性，鼓励员工发表不同意见，提供表达机会”，占比38.2%；有28.7%的职场人希望建立员工持股制度、合伙人制度，让员工参与管理、提出合理化建议。

近8成员工不满企业激励机制及措施，超3成表示“非常不满意”

根据智联招聘数据，45.8%受访的职场人对企业的员工激励机制“不太满意”，32.1%的职场人则表示“非常不满意”。只有19.4%和2.7%的职场人对企业激励机制表示“比较满意”和“非常满意”。可见，企业激励机制的建立还有较大提升空间。

在被问及哪些激励措施“形式大于意义”时，42.8%的职场人认为是跳操、喊口号等激励方式，占比最高。31.2%的职场人认为，年会、邮件、内网等公开表彰是在做“表面文章”。也有28.9%的职场人表示，通过公司“荣誉墙”等进行员工照片展示华而不实。

值得一提的是，对于团建、生日Party等具有物质与精神双重属性的激励机制，年轻人“并不感冒”。分别有21.1%的95后和24.3%的00后认为，团建、旅游等激励方式“形式大于意义”，占比高于70后（19.0%）、80后（14.4%）、90后（20.7%）。同时，17.5%的95后和19.3%的00后“不待见”生日Party等庆祝活动，占比也高于总体占比的14.3%。

此外，调查数据显示，43.7%的职场人认为企业落实激励机制“画大饼”现象常见，占比最高。此外，29.9%的员工表示企业“从不落实”激励机制。9.2%的职场人表示，需要反复提出“申请”才能落实激励机制。可见，企业激励机制“说法”与“做法”两张皮的现象较为突出。

【来源：四川在线】

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