Z世代职业画像：灵活就业备受追捧

2021-12-14          新锦成研究院

优质教育领域创作者

“Z世代”是一个代指新时代人群的网络用词，特指1995—2009年间出生的一代人，不同于X、Y世代，Z世代的人们一出生就与网络信息时代链接，是数字时代的原住民。他们思想活跃、独立自信，为市场注入创新发展的新活力。

时间即将迈入2022年，更多的“Z世代”将走出校园、步入社会，逐渐成为市场求职主力军。那么，作为“后浪”的他们，目前在职场的整体情况如何？

求职新常态

跨专业就业

新锦成研究院编著的《2021大学生就业质量研究》显示，2020届硕士毕业生专业相关度为60.39%，本科毕业生为48.23%，专科毕业生为42.51%。尽管硕士毕业生专业相关度最高，但也只有六成的硕士毕业生走上了与所学专业相关的工作岗位，而有39.61%的硕士毕业生在求职过程中选择了跨专业就业。

传统的思维里，毕业生就业应该选择专业对口的工作，但随着互联网的普及和数字经济的发展，市场结构发生了重大变化，许多新兴行业和岗位应运而生，人力资源市场出现了大量新的职业需求，如媒体运营、网络直播等，多元化的就业渠道为毕业生提供了更加广泛的选择和机会，他们不再局限于自己所学的专业。

另外，新时代的毕业生思维活跃、视野宽广、开放自信，他们更愿意根据自己的兴趣爱好和价值观选择职业。“学什么不一定干什么”的观念在“Z世代”年轻人身上体现得越发明显，跨专业就业也成为了他们求职就业新常态。

职业新选择

灵活就业

近日，教育部实施“2022届全国普通高校毕业生就业创业促进行动”，24项举措促进高校毕业生充分、高质量就业。其中，在完善市场化社会化就业促进机制中，明确指出要支持引导灵活就业。

政策发布的背后是社会现象的直面反映。智联招聘发布的《Z世代职业现状与趋势调研报告》显示，85.2%的95后和88.1%的00后正在灵活就业或愿意尝试灵活就业，占比远高于95前。新锦成研究院数据显示，2020届专科毕业生和本科毕业生选择自由职业的比例分别为5.85%、2.73%，较2019届有明显升高。

近几年，遭受疫情的冲击后，部分原本看似稳定的工作实则不堪一击，过分求稳已经不再适用于当下快速发展的经济形态。

另外，除经济形态演变、新业态发展等外在因素的影响，灵活就业的兴起离不开“Z世代”择业观念的改变——自由弹性和价值追求成为当下年轻人一致的内心诉求，“铁饭碗”已不再是择业的首要驱动力。

灵活就业的背后是“Z世代”大胆尝试、敢于创新、追求自我的体现。共享经济和线上经济的发展给“Z世代”带来更多的机会和选择，市场千变万化又充满机遇，新风口随时出现。“Z世代”作为受互联网、新兴科技产物等影响较大的一代人，更有勇气去尝试新鲜事物，敢于试错。

职场新状态

离职率高

新锦成研究院数据显示，2020届专科毕业生离职率高达31.32%，本科毕业生和硕士毕业生的离职率分别为16.46%和11.88%，且2020届各学历毕业生的离职率较2019年均有所上升。

难怪很多企业家在抱怨：现在的90后太难管理了，一言不合就离职。

疫情影响、经济下行，为什么离职率依然居高不下？员工的离职原因林林总总，只有“钱不到位”和“心受委屈”两点最真实。

曾经被贬为“非主流”的Z世代，如今成为不容小觑的中坚力量，其人口超过3亿人，正在成为市场上的主力军。他们深受互联网影响，接受的教育比较多元，独特、率真的个性使他们更加注重内心感受，不愿意委屈自己，也不再盲目追求稳定。

知乎上有一项关于离职原因的调查，结果显示，年轻人离职的大部分原因主要是在公司待得不开心。与“X、Y世代”价值观不同的是，“Z世代”追求工作与生活的平衡，如果这种平衡被打破，他们甚至愿意为此而离职。

此外，与灵活就业相呼应，越来越多的“Z世代”选择为自己打工。幸运的是，“Z世代”年轻人并不是单枪匹马，在支持他们自主创业、灵活就业方面，人社部采取了降门槛、强扶持、优服务和促孵化的主要措施，教育部更是出台多项优惠政策鼓励高校毕业生自主创业。

主流求职因素

福利待遇、发展前景

近日，国家统计局发布《中国统计年鉴2021》，数据显示，近年来全国城镇单位就业人员平均工资保持逐年增长的态势。而这一趋势在应届毕业生身上也体现了出来，新锦成研究院发布的《2021大学生就业质量研究》显示，2018—2020届各学历毕业生平均月薪整体上涨。

但是，高薪是年轻人选择职业的唯一首要因素吗？

智联招聘发布的《Z世代职场现状与趋势调研报告》显示，Z世代在求职时最关注薪资水平、福利待遇。47%的95后认为“公司提供很多学习机会，能够在工作中学到新技能，不断提升自我”更有吸引力，49.4%的00后则被“对工作内容感兴趣，能发挥自己特长与创造力”吸引。

新生代大学生成长在一个物质资源丰富的环境里，求职观念已然发生了变化，和70后、80后相比，高薪已不再“美味”，内在价值才是“真香”。他们在选择工作时更为注重完善的福利待遇，除了“五险一金”这种硬福利的“标准配置”，更加在意的是企业雇主提供的各种软福利待遇，例如：学习机会、成长空间、晋升渠道等。

诚然，或许在很多60后、70后人群看来，“Z世代”的求职方式与喜好颇有些“离经叛道”，很多人甚至认为他们“无心工作只爱享乐”。然而，人生本就没有“标准模式”，走老路到不了新地方，反而是多元与爱好才能让Z世代在“不设限”的人生中找到合适的成长空间。

从这个角度看，我们应该给予“Z世代”更多的理解和包容，尊重他们追求个性与独立的生活方式，给予他们更多的话语权和自主权。

结合教育、教学情况，高校在了解“Z世代”个性特征、就业倾向的基础上，能够更加有针对性地开展人才培养工作与就创业工作，让教育更加“以人为本、以学生为中心”。