北京：蓝领薪酬施行新八级制度工资增幅不低于企业负责人

2021-12-29           北京日报客户端

北京日报报业集团

《关于做好技能人才薪酬激励相关工作的意见（试行）》近日发布，通过施行“新八级”岗位绩效工资制，支持职业贯通与薪酬待遇同步调整等政策，促进技能人才获得技能与待遇“双提升”。对于国企，高技能人才人均工资增长比例不低于企业负责人薪酬增长比例。

《意见》提出，要施行“新八级”岗位绩效工资制。企业可探索建立学徒工、出徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师等“新八级”岗位绩效工资制，或设计其他体现技能分配“多劳者多得、技高者多得”导向的薪酬激励方式。关键技术岗位、关键工序和紧缺急需的技能人才可实行协议工资、项目工资制、年薪制等分配形式。

企业可根据生产经营特点，对技能人才，特别是从事一线苦、脏、累、险岗位的，建立配套的津贴制度，适时调整艰苦环境作业津贴、技能津贴、班组长津贴、师带徒津贴等津贴标准，直接惠及生产和服务等一线技能人才。

《意见》还明确，要提高高技能人才薪酬待遇。对为国家和北京市经济社会发展作出突出贡献，具有高超技艺技能和一流业绩水平，获得国家规定的相应荣誉奖项，并长期坚守在生产服务一线岗位的高技能人才，企业可参照高级管理人员标准，决定高技能人才薪酬标准，探索实行年薪制，或协议薪酬制、专项特殊奖励、股权激励、岗位分红、超额利润分享、项目工资制等激励办法。

北京市国有企业应建立健全以岗位工资为主的基本工资制度，优先保障技能人才工资水平合理增长，高技能人才人均工资增长比例不低于企业负责人薪酬增长比例。对包括技能人才在内的关键技术岗位优秀人才实行年薪制并设立企业年金。

同时，贯通技能人才与经营管理人才职业发展通道。技能操作类的技能人才成长通道最高可与部门正职/分厂厂长/分支机构正职等薪酬待遇相当，有突出贡献的高技能人才可与企业高层管理岗薪酬待遇相当。符合选拔聘用条件，经过正常选聘程序，可以转换至经营管理岗位。

在技能人才薪酬激励方面，一些企业已有实践。例如，北京一家综合型园林古建企业就在企业内部推行技能等级制，试行班长制、队长制、组长制等，不同等级给予不同的工资补贴待遇。根据企业发展，依据工资的整体水平，技能人才的酬薪水平设定为在原有等级总酬薪的基础上再上浮3%—5%不等。技能人才享受租房补贴、冬季取暖补贴和额外的带薪休假。

技能人才分为初级、中级、高级三类，初级给予150元的岗位补贴，并可在部门队伍中晋升为组长或副组长职务；中级给予250元的岗位补贴，在员工队伍中可晋升为副队长或小队长职务；高级给予350元的岗位补贴，每月还发放100元的绩效奖金，职务在原有的基础上提升半级的待遇。根据企业的机构模式，每年会不同等级的调整组织机构的模式，给更多的人展示自我的平台。

公司还大力支持技能大师工作室建设，搭建技能人才干事创业平台，组织参加各类职业技能竞赛，搭建技能人才自我展示舞台。

技能人才在晋升过程中所需要的培训费、住宿费、路费等给予报销，企业鼓励员工进行自我提升，给予不同时长的带薪假期。技能人才参加职业技能提升培训实行报名费全免，培训期间工资正常发放，取证注册后有150-500元不等的工资晋档。

来源 北京日报客户端 | 记者 代丽丽

编辑 王海萍

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