2021秋招白皮书：互联网两极分化严重 制造业薪酬强势

2022年01月05日                    中商网

日前，NOWCODER发布《2021年秋季招聘数据白皮书》，从企业端、学生端、平台端三大维度全面刨析了2021年的秋招全景。值得注意的是，虽然互联网行业时常因为压力、工时等问题被“诟病”，依然有62%的学生想要拿到互联网公司的offer。

秋招规模：互联网行业“两级分化”严重

据NOWCODER《2021年秋季招聘数据白皮书》显示，今年企业秋招整体情况向好，在调研的2600余家企业中，仅有7%的企业由于相关政策和疫情等因素，暂停了秋招，大多数企业的秋招依然照常进行。

近年来，互联网企业的发展势头依然强劲，随着公司体量的增长和新业务的开拓，人才需求量也在持续走高。2021年秋招调研中，约有20%的企业进行了大规模的扩招，其中四成为IT互联网企业；然而，也有一部分企业的秋招呈现大规模缩减状态，并且也多为互联网企业。见微知著，互联网行业两极分化严重。

事实上，互联网领域的职场变动向来是各界关注的焦点，今年启动“史上最大规模校招”的皆为头部互联网大厂，如腾讯、阿里巴巴、字节跳动、京东等，在雇主品牌建设方面，在今年也推出了诸多政策，来优化员工的职场体验。然而对比大厂声势浩大地扩张，部分互联网公司，如K12教育领域等，则因为相关政策的出台，出现负增长。

就业意向：高薪是就业首要因素

2021年11月，牛客网对7689余名应届生进行了深度调研。《2021年秋季招聘数据白皮书》显示，仅13%的应届生出于考公、考研的计划，未参加秋招；在参与秋招的学生中，65%求职方向为技术岗，35%为非技术岗位。

技术岗位，往往与“高压”、“高薪”等标签捆绑，00后进入职场，他们更渴望压力小、生活与工作兼顾的机会。在00看来，高负荷的工作量并不等同于“努力”，在压力小的职场中，同样可以实现职场理想。

对于传统领域，互联网行业的工作节奏快，压力大，尤其是技术岗位往往面临着惯性“加班”的考验。那么，00后会拒绝互联网的工作机会吗？调研显示，虽然00后对慢节奏的工作有着美好的憧憬，但回归现实考量，62%的应届生依然会选择进入互联网领域。

究其根源，大部分企业HR认为，影响应届生入职的关键因素，还是薪酬，互联网的标签之一，就是高薪。企业如果想签约优秀候选人，高薪即诚意。2021届应届生的意向薪酬聚焦在20W-30W，并且满意度高，仅18%未达到预期值。

NOWCODER数据：制造业薪酬强势

目前，NOWCODER注册用户超500万人，其中包括60万优质应届生（其中，硕士生占比53%、本科生占比45%，博士生占比2%）。

在NOWCODER的用户中，互联网领域的平均薪酬最高，达28.59万/年。值得注意的是，制造业的薪酬超过了汽车、金融和游戏领域，排名第二，平均年薪为26.55万/年。

眼下，“数字中国”、“碳中和”已经上升为国家战略高度，传统领域追求高速发展，也在进行着数字化升级与转型。目前，制造业的产业升级之路面临着巨大的人才缺口，亟待高精尖人才的加入，来激发企业活力。为了提升招聘竞争力，制造业用高薪吸引着优质人才。

免责声明：市场有风险，选择需谨慎！此文仅供参考，不作买卖依据。