企业招聘薪酬：深圳第四季度月薪环比上涨5.3%

2022-01-10                       南方都市报

南都讯 记者张小玲 智联招聘1月7日公布的2021年第四季度《中国企业招聘薪酬报告》显示，北上深杭四座城市人均月薪环比上涨超过4.0%，其中深圳第四季度月薪环比上涨5.3%，具备较高人才吸引力。深圳、杭州分别以12606元/月、11462元/月的薪酬位列第3、4位。

第四季度全国38个核心城市平均薪酬首次破万，环比上涨3.8%

智联招聘第四季度在线数据显示，2021年第四季度全国38个核心城市平均薪酬首次破万，达到10111元/月，环比上涨3.8%，较去年同期的8923元/月高13.3%。今年以来，38城企业平均招聘薪酬逐季稳步上涨，这一定程度反映出，相对于大规模招聘，企业越来越倾向于高薪聘请少量优秀人才，减少边际人工成本。四季度正值校招季，各大厂争相比拼应届生薪资待遇，今年更是刷新历史水平，这也是薪酬上涨的一个原因。

在智联招聘监测的全国38个核心城市中，招聘月薪破万的城市从上季度的7个增加至本季度9个。第四季度，苏州、宁波两座城市新晋为万元月薪城市。总体来看，北京上海两地的月薪仍然处于第一梯队，分别达13412元/月和13195元/月。深圳、杭州分别以12606元/月、11462元/月的薪酬位列第3、4位。北上深杭四座城市均环比上涨超过4.0%，其中深圳第四季度月薪环比上涨5.3%，具备较高人才吸引力。苏州市月薪以环比上涨7.3%的速度超越珠海位列第七。

总体来说，38个核心城市中，大部分重点监测城市的薪酬水平较上季度增长，新一线城市薪酬水平涨幅较大，成都、长沙薪酬水平的环比增速超过了5.0%。

技术类岗位薪酬涨幅较大，IT管理/项目协调岗位平均薪酬最高

行业方面，四季度信托/担保/拍卖/典当行业超过基金/证券/期贷/投资行业以12826元/月的薪资重回榜首，能源/矿产/采掘/冶炼（12081元/月）环比上涨12.8%，跃居第4位。今年国内能源紧缺、能源价格上涨的局势带动行业招聘薪酬水涨船高。四季度另一个薪资涨幅较高的行业是外包服务，疫情促进企业对线上信息技术服务等外包服务需求增长，因此外包行业招工需求及薪资水平均有所上涨，本季度薪资涨幅达13.3%。

从职业来看，技术岗和管理岗薪酬仍然保持较高水平，其中技术类岗位薪酬涨幅较大，IT管理/项目协调岗位的平均薪酬最高，达到29039元/月，领先第2位高级管理岗位（22441元/月）近7000元。软件/互联网开发/系统集成（15509元/月）、硬件开发（15081元/月）、电子/电器/半导体/仪器仪表（12959元/月）、电信/通信技术开发及应用（12829元/月）、IT质量管理/测试/配置管理（12050元/月）、IT运维/技术支持（10428元/月）薪资环比涨幅均在6%以上。

不同规模企业平均招聘薪资均平稳上涨，万人以上企业薪资水平可观

本季度不同规模企业平均招聘薪资均平稳上涨。其中，规模在10000人以上的超大型企业的薪资水平仍然最为可观，月均工资达11549元，环比增速4.7%。万人以上的企业员工多，根基相对稳定，实力更加雄厚，是追求高薪水、深发展求职者的最佳选择。500-999人的中型企业第四季度环比增速为5.0%，平均月薪突破万元，达到10423元。第四季度经济大环境有所回暖，小微企业平均招聘薪资表现也不错，20-99人的小型企业本季度涨幅高达5.5%，平均月薪上涨至9486元，人才吸引力增强。

电子/电器/半导体/仪表仪器的多种岗位技能要求中，待遇最丰厚的仍然是月平均薪酬34500元的UVM技能，而“后端设计”人员凭借31621元的平均月薪跃居第4位。对于科技公司来说，电子及半导体类行业是支持他们发展的根基，而芯片则是这类行业的核心。这些科技公司为芯片产业提供了庞大的市场需求。在国家政策的扶持和市场发展前景的影响下，UVM及ASIC、SOC等职业技能发展前景广阔。总体来看，在电子、半导体领域掌握芯片技能的人才平均薪酬较高，具有更大的发展潜力。