中介行业：2021年第四季度景气指数较高

2022-01-21                咔咔带你看新闻

近日，中国人民大学中国就业研究所与中国领先的职业发展平台智联招聘联合推出CIER（中国就业市场景气指数），反映我国就业市场的整体走势及景气程度。该指标采用智联招聘（zhaopin.com）全站数据分析而得，通过不同行业和职业、不同地区和城市、不同企业类型等供需指标的动态变化，来反映就业市场上职位空缺与求职人数的比例变化，进而起到监测中国就业市场景气程度变化的作用。

相关数据显示：四季度，中介服务行业处于榜首，CIER指数最高；娱乐/体育/休闲、专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)、物流/仓储、互联网/电子商务等行业就业景气指数也仍相对较高。

行业就业景气指数：

中介服务等行业景气指数较高

总体来看，本季度不同行业之间的就业景气极化程度仍然较大，CIER指数最高和最低行业之间的差别倍数为25.03倍，低于上季度的30.63倍，但高于去年同期的21.6倍。本季度，中介服务行业处于榜首，CIER指数最高。娱乐/体育/休闲、专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)、物流/仓储、互联网/电子商务等行业就业景气指数也仍相对较高。教育/培训/院校行业处于第六位，受招聘需求人数大幅下降的影响，就业景气指数下降明显。本季度能源/矿产/采掘/冶炼、礼品/玩具/工艺美术/收藏品/奢侈品、环保、旅游/度假、信托/担保/拍卖/典当等行业景气指数仍相对较低，就业竞争激烈。

环比来看，景气指数较高行业的CIER指数变动存在差异。其中，娱乐/体育/休闲、专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)、互联网/电子商务、电子技术/半导体/集成电路和媒体/出版/影视/文化传播等行业的招聘需求人数增幅大于求职申请人数，CIER指数上升；中介服务、保险和计算机软件等行业招聘需求人数增幅小于求职申请人数，CIER指数则下降；物流/仓储和教育/培训/院校等行业的招聘需求人数下降，同时求职申请人数上升，CIER指数也下降。

同比来看，景气指数较高行业的CIER指数变化也不相同。其中，多数行业招聘需求人数与求职申请人数均增加，且招聘需求人数增幅更大，就业景气指数有所上升；中介服务行业招聘需求人数增幅则小于求职申请人数，CIER指数则下降；教育/培训/院校行业的招聘需求人数减少30.79%，求职申请人数减少7.91%，CIER指数下降明显；保险行业招聘需求人数减少29.58%，求职申请人数则增加6.94%，CIER指数也下降。

职业就业景气指数：

技工/操作工、烹饪/料理/食品研发等职业景气指数较高

2021年四季度就业市场景气指数较高的职业为技工/操作工、烹饪/料理/食品研发、影视/媒体/出版/印刷、销售业务和社区/居民/家政服务等。本季度，教育/培训职业的排名由上季度的第二位下降至第九位，CIER指数为9.24，同环比均有明显下降。CIER指数较低的职业主要仍为高级管理、销售行政/商务、行政/后勤/文秘、广告/会展、采购/贸易和公关/媒介等。

环比来看，景气指数较高职业的CIER指数变动存在差异。其中，技工/操作工、烹饪/料理/食品研发、影视/媒体/出版/印刷、社区/居民/家政服务、软件/互联网开发/系统集成和客服/售前/售后技术支持等职业的招聘需求人数与求职申请人数均增加，且招聘需求人数增幅更大，CIER指数上升；销售业务和物流/仓储职业招聘需求人数增幅则小于求职申请人数增幅，CIER指数则下降；教育/培训职业招聘需求人数减少59.23%，求职申请人数增加1.26%，CIER指数下降13.71。同比来看，多数职业的招聘需求人数增幅相对较大，CIER指数上升。其中，烹饪/料理/食品研发职业的招聘需求人数增加104.33%，远大于求职申请人数增幅，CIER指数上升7.38。而教育/培训职业的招聘需求人数减少29.49%，求职申请人数减少15.41%，CIER指数低于去年同期水平。

区域分布：

长三角和珠三角地区CIER指数相对较高，京津冀和东北地区城市就业仍紧张

2021年四季度东部、中部、西部和东北地区CIER指数仍呈现依次递减趋势。具体来看，四个地区的CIER指数分别为1.38、1.17、0.87和0.78，东部与中部地区的就业形势相对较好，东北地区就业竞争激烈。

与上一季度相比，东部、中部和西部地区的招聘需求人数上升，东北地区的招聘需求人数则减少3.48%，而各个地区的求职申请人数均大幅增加，CIER指数均下降。与去年同期相比，各个地区招聘需求人数均有所增加。其中，东部地区招聘需求人数增加40.30%，中部和西部地区招聘需求人数增幅分别为16.96%和11.64%，而东北地区招聘需求人数变动幅度较小。与此同时，各个地区的求职申请人数也有明显上升，特别是中部和西部地区增幅在40%以上，CIER指数则低于去年同期水平。

分城市来看，沈阳、哈尔滨、大连和长春四个城市的CIER指数仍相对较小，就业市场相对紧张，大庆的CIER指数则相对较高。与上一季度相比，上述城市的求职申请人数均大幅增加，但招聘需求人数或下降或小幅增加，CIER指数均明显下降。

本季度长三角和珠三角地区CIER指数下降明显，特别是长三角地区的嘉兴，招聘需求人数减少42.15%，求职申请人数则增加35.81%，CIER指数下降4.22。同比来看，长三角和珠三角地区招聘需求人数分别增加43.22%和39.96%，但求职申请人数增幅也相对较大，CIER指数分别下降0.40和0.22。区域内城市的CIER指数变化存在差异。其中，上海的招聘需求人数增加78.37%，增幅大于求职申请人数，CIER指数上升0.52；佛山的招聘需求人数增加90.08%，求职申请人数增加57.64%，CIER指数也上升；而长三角地区的淮安、镇江、温州和珠三角地区的东莞等城市求职申请人数增幅较大，招聘需求人数或增幅较小或下降，CIER指数则有明显下降。

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