山东：2021市场化薪酬报告 四成平均薪资在6-8万

2022-01-25            齐鲁壹点

齐鲁晚报·齐鲁壹点记者 蔡宇丹

年底了，各大平台推出的个人“年度账单”如期而至。不少人感叹：我哪来的这么多钱？我竟然花了这么多钱？那么，当前山东省市场化就业的薪资状况到底如何？

来自山东本土招聘求职网站齐鲁人才近期发布的《2021年山东省市场化平均薪酬报告》显示，2021年，山东市场化平均薪酬涨幅仅0.88% ；从年度收入来看，收入区间在6万-8万元职场人最多，占比为40.83%；从2021年山东16地市市场化平均薪酬排名来看，济南成全省唯一一座平均薪酬破7000元城市。

去年互联网大厂裁员风迭起，让外界以为互联网行业凛冬已至，但齐鲁人才的调查显示，去年山东省市场化薪酬行业排名中，互联网/电子商务行业排行第一，高达10160元，成为后疫情时代唯一破万的行业。

去年平均薪酬6618元，涨幅为0.88%

根据齐鲁人才数据统计，2021年市场化平均薪酬为6618元，平均薪酬涨幅为0.88%，涨幅有所放缓。

针对平均薪酬涨幅放缓，齐鲁人才研究院陈金主任分析称，现阶段山东处于新旧动能转换期，高污染、高耗能的旧产能纷纷淘汰，新动能短期内无法迅速补位，各地一度出现“空笼期”；另一方面，新动能产业处于成长期，经济发展周期性、体制性、结构性问题叠加，新老矛盾交织，经济转型过渡需要时间。

陈金表示，受疫情因素影响，部分中小企业存在运营成本加剧、市场需求不足、产业链低迷、资金链短缺等问题，给山东就业市场带来诸多不确定因素，山东市场化平均薪酬走势涨幅呈减缓趋势，是特定历史时期状态，但并未脱离山东经济发展轨道。

年入6-8万的最多，占到四成

从齐鲁人才统计的2021年山东职场人年度收入区间来看，收入区间在6万-8万元职场人最多，其占比为40.83%；收入在4万-6万和8万-10万的职场人占比分别为25.91%和16.25%；年收入10万以上的职场人占比为12.72%。

平均薪酬济南反超青岛，成全省唯一破7000元城市

根据齐鲁人才数据统计，从2021年山东16地市市场化平均薪酬排名来看，济南成全省唯一一座平均薪酬破7000元的城市，平均薪酬为7078元；青岛以6984元位列第二；全省平均薪酬突破6700元的城市，还有潍坊（6850元）、临沂（6810元）、烟台（6734元）、济宁（6725元）。

值得一提的是，对比2020年度薪酬数据，济南成功反超青岛，排名第一。过去，济南房价高、工资低等常被人吐槽，很大原因是济南经济结构以制造业为主，特别是中低端制造业整体的利润水平并不高，而制造业多为劳动密集型产业，这就使得当地工资很难进行大幅范围的提高，但随着新旧动能转换的推动，济南抢抓新一轮科技革命和产业变革机遇，推进产业升级，新兴产业开始崛起，聚力做强人工智能、大数据、工业互联网、集成电路等产业，“工资低”这一问题将从根上改善。

另外“抢人大战”进入白热化、常态化状态，薪酬是最有利的抢人利器，因此各市不断增加人才薪酬额度，济南作为山东省省会，对于抢夺人才提供高薪酬待遇自然毫不吝啬。

互联网行业凛冬已至？互联网行业市场化薪酬排名第一

从齐鲁人才数据统计来看，互联网/电子商务行业的市场化平均薪酬排行第一位，高达10160元，成为后疫情时代唯一破万的行业；银行/证券/基金/期货行业平均薪酬为9118元；房地产开发和石油/石化/化工行业也均突破8000元，薪酬分别为8474万元和8218元。

2021年下半年起，互联网大厂的裁员消息接踵而至，叠加互联网公司的三季度财报的差强人意，让外界以为互联网凛冬已至。

事实上，互联网行业从经历了长期野蛮生长到如今面临业务线收缩，这是行业从狂热回归理性的过程。从2021年市场化平均薪酬来看，虽然各互联网企业之间有明显差异，但相较往年并没有明显下降，仍高举榜首。

某互联网企业员工李超表示，他对自己的薪酬还算满意。尽管互联网行业在过去一年里并不太平，整个行业爆发裁员潮，他所在的公司也没能幸免，公司内部将裁员称为人员优化，但所有员工都明白，市场亮起了红灯。但李超还算幸运，通过跳槽去了青岛当地一家互联网公司，收入不降反升，在新公司还成为了部门技术骨干。

信息技术行业，芯片设计工程师最值钱

从2021年山东市场化平均薪酬按新兴岗位排名来看，芯片设计师市场化薪酬为12395元，位居榜首；FPGA工程师以12059元位列第二；元宇宙架构师以11349元强势上榜，位列第三；软件测试工程师、AI视觉算法工程师、大数据工程师、人工智能工程师、电子竞技、高级咨询顾问、Java研发工程师等岗位上榜前十，其市场化平均薪酬均超9000，接近万元。

当前，全球性芯片短缺已波及手机、汽车、游戏等各个产业，更极大地加大了电视、电脑、摄像头、云计算，远程技术芯片订单的增加。据《中国集成电路产业人才白皮书（2019-2020）》的数据显示，到2022年，我国芯片专业人才仍将有25万左右缺口。从当前产业发展态势来看，集成电路人才在供给总量上仍显不足，很多芯片相关专业应届生还没等到毕业，就已经被芯片企业预订，高质量芯片制造人才最紧缺。在产业发展与技能提升市场需求大环境下，芯片设计工程师市场化薪酬居高不下。

注：文中薪酬数据为齐鲁人才网正在发生招聘交易的市场化平均薪酬，并不能完全代表实际薪酬，时间截止日期为2021年12月31日。