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联合利华:2022年全球裁员缩减约1500人

来源:伯特管理咨询公司    发布时间:2022-01-28    浏览次数:

2022-01-28          知食君


刚刚过了圣诞派对狂欢才1个月,英国就传来坏消息。


伦敦时间1月25日,英国快消巨头、财富全球500强企业联合利华(Unilever)公司在官网发布新闻稿,宣布将缩减1500个职位,其中包括大约15%的高管和超过5%的低级管理人员。


据了解,这是乔安路(Alan Jope)就任公司CEO 3年来的最大规模一次裁员。目前,联合利华在全球拥有约15万名员工。照此推算,联合利华此轮减员比例在10%左右。


依据彭博社的报道,联合利华开启此次裁员是迫于激进投资人Nelson Peltz的强大压力。此前数月,Nelson Peltz管理的规模达85亿美元的对冲基金Trian Fund Management LP增持了联合利华股份,但因为销售不振,联合利华股价一直承压。


乔安路于2019年1月1日出任联合利华全球CEO,在该年内,联合利华营收为519.8亿欧元,同比增长1.96%,营业利润为87.08亿欧元,2020年营收为507.24亿欧元,同比下降2.42%,营业利润为83.03亿欧元,同比下降4.65%。


萎缩的净利润让投资人感到不满,反映在股价上则是持续走低,股价较2019年的历史高位下降约25%,大致相当于5年前的股价,开始落后于竞争对手。


据报道,对冲基金Trian Fund Management LP在干涉消费类公司方面是一把好手,它经常寻求成为董事会代表,有时还要求CEO辞职,曾经参与了百事可乐、达能、卡夫食品等著名公司的运营。而Nelson Peltz本人也曾呼吁对投资企业进行重大拆分,以实现股东回报最大化。


来自资本市场的抱怨直接投射到了乔安路身上,他面临着越来越大的压力,调整公司结构是压力的渲泄口之一。


在同一份新闻稿中,英国人宣布对公司进行重组,将原来矩阵化的公司结构重组,原来只有的3个业务部门拆分为美容&健康(Beauty & Wellbeing)、个人护理(Personal Care)、家庭护理(Home Care)、营养品(Nutrition)和冰淇淋(Ice Cream)等5大业务部门,每个部门各负其责,自我制定全球战略、增速和利润。联合利华认为,此轮架构调整有助于公司更加轻便,品类业务更加聚焦。


其中,Sunny Jain掌管的美容和个人护理部门在3大部门增长速度最慢,此次重组后,美容和个人护理部一分为二,成立各自独立的美容&健康和个人护理两个部门。Sunny Jain已经决定离职去创办一家元宇宙技术领域的投资基金。被拆分的还有原来的食品和点心业务部,它分拆为相互独立的营养品部门和冰淇淋部门。


联合利华近段时间的日子确实不好过。


在上周,联合利华对葛兰素·史克健康业务的并购因为投资人强烈反对而搁浅。位列公司前10大股东的Terry Smith将这桩收购形容为“濒死体验”。同时,他还敦促联合利华应该把更多的精力放在改善自身业务上。还有观点认为,联合利华的当务之急是扭转现有业务表面而非对几乎没有经验的领域展开收购。


此前,乔安路曾表示联合利华的目标是在消费者健康领域进行收购,对葛兰素·史克公司的收购显然是迎合这一目标。


更早些时候,英国人作价45亿欧元(约合322亿元人民币)向CVC资本出售了旗下的茶叶业务Ekaterra。要知道,联合利华是全球历史最悠久,规模最大的茶饮料提供商,而Ekaterra业务中包括全球知名品牌立顿(Lipton)等34个品牌,2020年的收入约为20亿欧元(约合143亿元人民币),全球市场份额占比超过20%。


虽然如此,因为美国和欧洲等发达市场的消费者越来越喜欢咖啡和其他饮料而不是红茶,精品咖啡、汽泡水、新式茶饮和低度果酒等品类则在蚕食立顿在中国的市场份额,联合利华公开了对茶业务前景的失望。有分析师表示,新冠疫情期间,联合利华在卫生和包装食品等领域的表现逊于一些竞争对手,并已有一段时间未推出重磅创新产品。联合利华的茶业务就似乎是分析师们批评的靶子。


这家巨头公司还显出不合时代的印记是,全球已经进入移动互联网时代,立顿的渠道优势依旧在线下,而越来越多的竞争对手在线上崛起,立顿要维护领先优势,投入的成本将越来越高。正因为此,彭博社将联合利华与CVC资本达成的交易形容为乔安路“获得的一场急需的胜利”。


无疑,增长仍是联合利华的首要任务,而据乔安路的表述,新的组织模式在去年设计而成,“这些变化将支持我们追求这一目标”。不过,似乎资本市场分析人士对这家英国快消巨头的架构重组并不满意。加拿大皇家银行分析师James edwards Jones就表示:“我们仍然没有听到想要的东西。新运营模式可能会让剥离变得更容易,但我们更希望他们专注于将成本节约再投资于其品牌和品类上。鉴于所有新的部门负责人都是联合利华的在职人员,目前没有任何公司文化改变的迹象。”


(图片来源:网络,如有侵权,请联系删除)


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