2021年公司人薪酬福利：21.54%的人没有年终奖

2022-01-30            新浪财经

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来源：第一财经

　　原标题：有钱没钱，一年到头总得聊聊薪酬 | 2021年公司人薪酬福利报告

　　岁末将至，每年这个时候，我们都会和大家一起聊聊过去一年的职场经历和薪酬待遇——后者往往是反映一个行业或一家公司最直观的参考之一。

　　2021年，疫情仍在持续，一系列硬核政策的出台更是让多个行业陷入震荡，公司人自然受到波及。从年中到年末，各大公司流出的裁员消息几乎没有停过，即便逃过被优化的噩梦，工资单上的数字也在提醒着我们，这一年有多不容易。

　　数据显示，大多数人的薪酬涨幅越来越有限。根据中智咨询发布的数据，过去10年，企业平均调薪率整体呈现下降趋势，2021年这一数字有了小幅提升，从2020年的6.3%上升到6.7%。

　　由《第一财经》YiMagazine发起的“2021年公司人薪酬福利大调查”（以下简称“调查”）也进一步验证了薪资小幅回升的总体趋势。在1546位填写问卷的公司人中，超过7成的人薪酬上涨，然而近一半的人薪酬涨幅在10%以内；而薪酬不变和降薪的人数占比分别为15.98%和13.44%，都比上一年有所下降。

　　不过这种小幅回升也许只可被理解为疫情冲击后的短暂复苏。根据中智咨询的预测，2022年整体调薪率将下降到6.5%。一个需要直面的现实是，大幅度涨薪的可能性，未来在大部分行业都不大。“发达国家也就是2%到3%的调薪率，哪怕未来国内薪酬涨幅只有5%到6%，和发达国家相比，这个比例也不低。”中智管理咨询有限公司总经理周晶说。

　　从企业角度来说，员工收入的变动就意味着人力成本的提升。中智咨询的数据显示，A股上市公司人均人工成本平均值从2016年的12.94万元上涨到2020年的15.94万元。

　　经历了人力成本尤其是一线员工成本的快速增长，企业对人力成本的管控愈发严苛。

　　公司人也普遍降低了对年终奖的预期。30.66%的公司人表示，和2020年相比，年终奖金额不变（含预计），21.54%的人表示2021年没有年终奖（含预计）。

　　经历过动荡的一年后，公司人大多学会合理管理自己的预期，对2022年所能获得的薪酬预期比对2021年更为审慎，43.14%的人认为还能小涨一点，40.94%的人觉得维持现状就已经满足了。

　　这是我们做公司人薪酬福利调查的第13年，可以看到薪酬增幅整体呈现下降趋势，尤其是近两年，在疫情和市场监管的双重压力之下，大部分企业的日子并不好过，公司人也不得不适应各种不确定性所带来的变化。

　　01

　　人在职场，习惯沉浮

　　“温水煮青蛙”，张旭这样形容自己2021年上半年在房地产行业中的状态。

　　过去十几年，房地产行业是享受时代红利最多的行业之一。在行业发展最好的时候，大量房地产公司都采取了高负债、高周转的风险模式，但随着一系列政策调控的落实，这种高速扩张的红利期已经结束。尤其是2020年年末央行出台的“三道红线”，更是让不少公司陷入财务危机。

　　张旭真正感受到危机，是在各大房地产公司发布年中财报之后，很多企业股价下跌，数字触目惊心。

　　行业发生动荡，个体也必然受到牵连。在张旭的公司里，原本一年一次的人事变动在去年变成了两三个月一次，换岗、砍掉部门、团队走空变得常见。为了控制现金流，身为营销部门的中高层，张旭去年只拿到了计划预算的一半，大部分支出都给了分销渠道用来促进销售。这让他不免陷入怀疑，“房地产行业是不是要完了”，自己还有没有发展前景。

　　房地产行业并不是2021年唯一倒霉的行业。从2020年年末蚂蚁金服上市被叫停开始，针对互联网巨头的监管在2021年不断上演。2021年7月，“双减”政策的强势出台掐断了几乎所有K12学科类教育培训的发展道路，让整个行业陷入停摆。与此同时，游戏行业和娱乐行业也未能幸免。

　　行业发展受限，公司增长放缓，最直接的解决方式就是裁员。从去年各大公司流出的裁员消息，就可以窥见公司在降本增效、应对危机上的果决——从年中教培业务牵涉到的公司直接倒下或大规模裁员，到下半年房地产公司部分爆雷，再到最后一季度爱奇艺、快手等公司接连传出“内部优化”的消息，那些曾经站上风口浪尖的大公司，纷纷在过去一年里参演了裁员的年度大戏。

　　“人员优化、人才结构调整是一个直接的人力成本控制方式，是唯一能改变（人力资源）存量的手段。”周晶解释道。其他像是调整福利、加班费，或者调整薪酬机制等方式，都无法改变人力存量，本质上只能缓解成本上涨的速度。

　　“调查”中32.99%的公司人表示，自己所在的企业在2021年做了内部优化或裁员，25.61%的人表示去年公司缩紧编制、不再招人。而谈到如何理解公司优化裁员等举措时，公司人普遍认为，经济环境影响、公司业务扩张或运营不合理、公司合理的成本控制举措是裁员的三大根本原因。

　　不管是旁观者还是亲历者，身处职场的公司人正在学习适应各行各业的起落变化，以及随之而来的人事调整。比起过去面对裁员时的情绪跌宕甚至自我怀疑，如今大家在面对裁员时，已经能更理性地结合市场和公司原因去理解这个结果，同时也学会了预判，在面对裁员时为自己争取更多合法权益。

　　这一年的职场沉浮多少会让公司人产生负面的情绪影响。“调查”显示，公司人的两大焦虑集中体现在宏观层面的“就业市场机会少，选择不多”，以及微观层面的“迷茫，不知道下一步怎么走”。和2020年相比，两者占比都上升了10%以上。

　　这两个选项也基本概括了朱珠曲折的2021年。她在一家广州本地旅行社工作8年，公司在疫情暴发之前就出现了拖欠工资的迹象，这种现象在疫情开始后愈发严重。2020年年末，朱珠辞职，打算从零开始经营以本地生活为主要内容的自媒体。

　　与其说这是一次目标明确的职业转型，不如说是行业低迷下不得已的沉淀期。朱珠揣摩其他博主拍摄、修图、文案的风格，要求自己每天必须制作一篇吃喝玩乐的图文内容，发布到携程、马蜂窝、小红书和大众点评上。一举爆红的博主显然是幸运儿，朱珠花了大半年时间在各平台积累了上千名粉丝，但没有收入，只能依靠过去的存款生活。

　　离职时，朱珠认为自己再也不会投身旅游业了，毕竟国内疫情反复，境外游的恢复更是遥遥无期，旅游业的未来充满不确定性。2021年下半年，自媒体运营陷入瓶颈，朱珠试图转行，投简历却屡次碰壁，反倒是她的自媒体账号帮助她获得了内推机会，得到一份在线旅游平台的工作，自媒体也得以延续下去。

　　“今年很多互联网人都在说逃离大厂，我自己就进了大厂。”朱珠有点自嘲地说，她甘愿降薪10%接受这份工作，也没有拿年终奖，“现在有一份工作就先做着，珍惜工作机会。”

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　　有技术的人不缺机会

　　尽管涨薪放缓是大势所趋，在部分所谓的“风口”行业里，高薪仍然存在，充当着抢夺人才、激励创新的利器。

　　2021年，机会轮到了“硬核”技术领域。半导体、医药、新能源等相关行业不仅是过去一年，也将是未来几年同时受到资本和政策倾斜的行业。虽然整体发展的速度不如此前依赖移动互联网的公司发展那样迅速，人们已经意识到核心技术的重要性。

　　相应地，掌握这些行业关键技术的人才成为抢手标的。

　　在前程无忧公开的2021年4个季度薪酬调研数据中，电子技术/半导体/集成电路行业在其中3个季度中排名薪酬涨幅前五。拿半导体来说，设计、制造、封测、材料设备等领域都对人才有旺盛需求，尤其是工程师这类高端人才。除了从海外引进成熟人才，行业也同样需要微电子、集成电路科学与工程等专业的国内高校生。周晶告诉《第一财经》YiMagazine，行业给一个985高校对口专业的研究生年薪可以开到30万到40万元，几乎比往年翻了一倍，而按照正常市场水平，研究生每年的薪酬增幅约在5%到10%之间。

　　原本就走势向上的医药行业，因为疫情的警示而加速，相对小众的分支也得到重视。

　　2021年9月，不到一个月的时间里，在一家医学检验上市公司做研发的荔枝接到了二三十个猎头的电话。猎头受托的客户不少为中小型创业公司，热钱的涌入让它们得以大举招聘，最高一家向她开出了30万元的年薪，比她目前的薪资高出了60%。“以前第三方医学检验或者独立的医学实验室，（社会）能见度并没有这么高。”荔枝说。而如今，外部机会增多，也加速了公司的人员流动，仅在过去一年内，她所在的科室就更替了60%的人员。

　　外部要抢人，内部也想留人。公司不仅在2020年给研发人员增加了疫情补贴，还给其他基层员工提升了年终奖，是原来的2.5倍。薪酬之外，公司也开设了一些新岗位，满足员工不同的发展需求。荔枝就在去年主动要求往市场方向转型。在和上级主管反复协商后，公司设立了一个全新的职位，作为沟通临床医生、市场端和研发端的桥梁。现在，荔枝正忙着为2022年的“新”工作补习临床医学方面的知识。

　　热门行业总是在变，但不意味传统产业的高薪机遇完全消失。传统产业的重心放在数字化、智能化的转型上，试图用机器人来代替人力，增加生产效率的同时降低人力成本。

　　来看看这些传统行业热门岗位的新鲜名字：汽车行业的电驱动软件开发、电驱动硬件设计、智能网联工程师，制造业中的机器人调试工程师、仿真工程师……

　　那些传统技术岗位已经不在热门人才之列，比如汽车行业里，与发动机有关的岗位招聘需求下降，取而代之的是新能源与车联网方向需求的上升——汽车公司正在和能源行业以及互联网行业争抢人才。科锐国际在《2021人才市场洞察及薪酬指南》中分析，为了从外部引入转型人才，车企加深了与外部招聘平台和猎头公司的合作，以此扩充新型岗位的人才库，而这些热门职位薪酬跳槽涨幅普遍在20%以上，年薪基本超过30万元。

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　　除了薪酬，公司人正在关心更多

　　除了情理之中的高薪和福利、行业前景外，2021年的“调查”中，“工作稳定性”排在了公司人再择业时看重因素的第3位。认识到行业波动的常态，考虑到外部环境的不确定性，公司人倾向于选择稳健、合规的企业。

　　在“调查”中，制度成熟的外资及合资企业再次成为公司人的跳槽方向，稳定的国有企业紧随其后。尽管根据中智的数据，民企调薪率高于其他企业，但它已从公司人择业方向的前三位中退出，这某种程度上代表了公司人一种新的择业态度和人生选择。

　　薪酬固然重要，但能否从工作中获得价值感、能否在生活和工作找到平衡，这些问题越来越多地被公众反复讨论和深思。反996、反内卷的声音层出不穷，尤其在经济整体放缓的当下，公司人有了更多对劳工矛盾的质询，和对工作价值的反思。

　　陈昂在一家互联网大厂工作了5年，并于去年年初辞职，不仅是她，身边很多人都在2021年离开了大厂。在和他们交流之后，陈昂发现，大家普遍都陷入了对工作价值感的怀疑，开始思考，在光鲜亮丽的大厂光环下，个体的意义是什么？自己能否成为一个更好的人？“生活中有很多事情比钱重要。”陈昂说。

　　2021年年末，朱珠检查出恶性甲状腺结节，配合医院的防疫措施，她一个人住院、动手术。工作压力大、忧虑过多被认为是这一疾病的成因之一。出院后，朱珠把一幅写着“无所谓，没必要，不至于”的装饰画放在工位上，还打算贴上病理分析报告。在健康面前，工作的好歹一下子显得没那么重要。

　　对于每个在职场打拼的公司人来说，2021年确实算不上辉煌的一年，公司优化裁员、工作量激增、晋升机会减少，这些都让本就崎岖的职场路变得更加颠簸；但也未必是最差劲的时候，多元的职业选择、更人性化的工作观念正持续优化着职场环境，也给了公司人重新选择的勇气。在“调查”中，30.72%的公司人在2021年选择了跳槽，这一数据在2020年仅为19.17%。起码，这一年的短暂复苏让人们对重启有了信心。

　　（应采访对象要求，文中朱珠、荔枝、张旭、陈昂均为化名）