广西农村信用社：解决员工所需所想所盼 构建和谐劳动关系

2022-03-30 

来源：工人日报客户端

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广西农村信用社：解决员工所需所想所盼 构建和谐劳动关系

工人日报-中工网记者 庞慧敏 通讯员 覃孝召

“我们有厨房了，以后再也不用发愁吃饭去哪里解决啦！”广西苍梧农商行六堡支行的员工李志林在与家人的通话中，喜悦与幸福之情溢于言表。据悉，该行投入265万多元改造建设基层网点的员工厨房、宿舍以及文体设施，为网点添置炊具、冰箱、饭桌椅、淋浴设备等，切实改善基层员工的工作生活条件。这是广西农信系统工会组织扎实推进“我为群众办实事”取得成效的一个鲜活例子。

全区农信系统各级工会组织围绕广大员工最关心、最直接、最现实的利益问题，最困难、最操心、最忧虑的实际问题，把党委的关怀和工会组织的温暖送到广大员工心坎上，构建推动和谐劳动关系。

撑起合法权益“防护伞”

融安农商行员工张平收到7.7万元重疾救助资金到账的短信息时，热泪盈眶：“这笔救助资金极大缓解了我治病费用支出，后期的康复治疗也有了保障”。忻城联社员工罗代俊收到对其父亲的5万元重疾救助资金时也感慨地说：“组织上对我们家人如此贴心的呵护关爱，解除了我们后顾之忧，让我们轻装上阵，把更多的精力投入到干事创业上”。

广西农合机构各级工会组织在落实依法保障机制，规范员工劳动用工制度，保障员工基本权益的基础上，坚持劳资双赢、共享获利，尽最大努力争取员工福利保障，将员工法定“五险一金”保障扩大到“八险三金”（即补充增加了员工团体意外险、补充医疗保险、职工互助保险以及企业年金、重大疾病医疗救助基金），全面提高员工保障，解决员工后顾之忧，努力提升员工安全感。目前，广西农信系统共筹集重大疾病医疗救助基金879.39万元，发放重疾救助金864.16万元，惠及357名员工及亲属。

构筑关心关爱“暖心屋”

广西农信社系统现有在岗员工2.5万人，营业网点2334个，其中下沉县域营业网点1972个，占84.49%，像李志林这样的基层一线员工占在岗员工数的77%。工会组织作为员工的“贴心人”，切实加强对员工的人文关爱，及时回应员工所需所想所盼。建设600多平米的广西农信“行史馆”、400多平米的“清廉馆”，建设一批职工之家、职工书院，打造精神家园，凝聚员工归属感。在全系统开展“我为员工办实事”巩固拓展行动，推行基层网点“五小”（即小食堂、小宿舍、小浴室、小图书室、小文体室）工程建设，着力解决乡镇一线员工吃饭难、住宿差、生活单调的现实问题。深入实施“情系员工、和谐农信”系列活动，关爱员工身心健康，组织员工进行例行体检，关爱妇女职工健康，额外增设女职工专项体检项目，有针对性地开展心理疏导和医疗保健咨询讲座。实施内部员工异地分居“团圆计划”，组织在岗优秀员工开展疗休养活动。

营造健康成长“新天地”

“那么多年的钻研没白费，我的高级职称终于派上用场啦！”桂盛金科公司的专业技术骨干黎彬、王洁松接到高级工程师聘书，相互交流中自豪感和成就感不禁喜形于色。

在人才培养发展上，广西农信联社积极推进内部体制机制改革，完善员工职级管理体系，畅通管理序列和专业序列并行的员工发展通道，指导员工开展职业生涯发展规划，切实加强专业技术职务评聘，2021年来广西农信联社共聘任高级专业技术职务59人，让专业技术骨干的价值得到充分体现。同时，推进员工职级套转和薪酬体系改革落地，建立科学合理的薪酬体系，打破相同职级员工薪酬“一刀切”“吃大锅饭”的平均主义问题，激活员工内生动力，为员工营造更加良好的干事创业氛围。7名员工及亲属。

构筑关心关爱“暖心屋”

广西农信社系统现有在岗员工2.5万人，营业网点2334个，其中下沉县域营业网点1972个，占84.49%，像李志林这样的基层一线员工占在岗员工数的77%。工会组织作为员工的“贴心人”，切实加强对员工的人文关爱，及时回应员工所需所想所盼。建设600多平米的广西农信“行史馆”、400多平米的“清廉馆”，建设一批职工之家、职工书院，打造精神家园，凝聚员工归属感。在全系统开展“我为员工办实事”巩固拓展行动，推行基层网点“五小”（即小食堂、小宿舍、小浴室、小图书室、小文体室）工程建设，着力解决乡镇一线员工吃饭难、住宿差、生活单调的现实问题。深入实施“情系员工、和谐农信”系列活动，关爱员工身心健康，组织员工进行例行体检，关爱妇女职工健康，额外增设女职工专项体检项目，有针对性地开展心理疏导和医疗保健咨询讲座。实施内部员工异地分居“团圆计划”，组织在岗优秀员工开展疗休养活动。

营造健康成长“新天地”

“那么多年的钻研没白费，我的高级职称终于派上用场啦！”桂盛金科公司的专业技术骨干黎彬、王洁松接到高级工程师聘书，相互交流中自豪感和成就感不禁喜形于色。

在人才培养发展上，广西农信联社积极推进内部体制机制改革，完善员工职级管理体系，畅通管理序列和专业序列并行的员工发展通道，指导员工开展职业生涯发展规划，切实加强专业技术职务评聘，2021年来广西农信联社共聘任高级专业技术职务59人，让专业技术骨干的价值得到充分体现。同时，推进员工职级套转和薪酬体系改革落地，建立科学合理的薪酬体系，打破相同职级员工薪酬“一刀切”“吃大锅饭”的平均主义问题，激活员工内生动力，为员工营造更加良好的干事创业氛围。