1月28日,江苏苏州一大四女生求职时将期望薪资填为7000到1万元,结果却遭到了HR的怒怼,引起广泛关注。
双方的聊天记录显示,该女生向HR表达求职意向后,对方竟直接回复道,“用不起,真敢开价,你觉得你能拿7000到1万?”相比之下,女生还挺有礼貌的,聊天中用的“您”。如此换来“三连击”的怒怼,心里肯定不好受。
事情的本质很清楚,就是HR没有什么礼貌。不管对方开什么价,好好沟通就是,何必如此打击人?连人都没见着,简历也没收,凭什么断定对方不能拿7000到1万元?如果自己开不起这个价,大可以有修养一点,婉拒之,一别两宽即可。如果怕麻烦,复制一句“非常抱歉,我们提供的薪资无法满足您的要求”粘贴给对方就成。
HR给人一种脾气不好的感觉,就是真把自己当成了幻想中的霸道总裁,居高临下,带着审视的眼光看待求职者。眼中只有“价码”却不见“人”,似乎求职者就是一部手机,多少钱,明码标价完事,扫一眼就知道值不值。
不容讳言,还是资方比较强势的原因,HR就有了“上帝视角”,从而高高在上。但可以肯定,公司请HR来招人,也是想找到合适的人,来和公司一起发展。HR的言行,往往也代表着一家公司的形象。如此言行,不是让人以为这家公司没什么文化底蕴吗?
然而,这么一件简单的事,令人十分诧异的是,还有众多网友竟然支持这位HR,说什么“话糙理不糙!”他们给出的理由就是“大四女生也敢开这个价?”“这样要价的也就是新手”“浪费HR的时间”……简而言之,就是这位女生不值这个薪酬。
这位女生哪所大学就读,学的是否是热门专业,求职公司所在的城市等并不明朗,我们抛开这些姑且不论,难道这些人和涉事HR一样,眼中只有“钱”,而忘了这背后是一个活生生的人吗?
人不是一部手机,内存多少,颜色怎样,拍照如何,运行速度等,有专门的软件可以检测对比,明码标价各取所需,无关对错,你大可以断言“值不值”。但人之所以是人,就是有着极大的主观能动性。能力是一方面,态度是一方面,给公司带来的收益是不一样的。如果一个人有合适的舞台,我们相信他能绽放自己的光芒。这位HR,话糙理也糙啊!
另外,人是有情感的,作为HR和人沟通,要有最起码的修养和沟通技巧,这也是职业伦理的要求。就我们看,不管这位HR的薪酬是多少,就不值公司开出的价。因为,别说是HR了,哪怕是“霸道总裁”本尊也不例外,并不能因为自己是公司的管理者,就能高高在上指手画脚,应该尊重员工在内的所有人。建立以人为本的企业文化,才是一家公司发展的动力源泉。否则,公司的发展又如何持久、稳固?
(来源:极目新闻)
2022年,全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元,比上年增长6.7%,增速比2021年回落3.0个百分点,扣除价格因素实际增长4.6%;城镇私营单位就业人员年平均工资为65237元,比上年增长3.7%,回落5.2个百分点,扣除价格因素实际增长1.7%。
点击查看详细>>调休,给人的感觉好累,像是活生生的把本来有的假期,勉强凑在一起。出行有一定的麻烦,到处是人挤人,高速上面也塞车,吃饭逛街都要排队,有点影响出行体验。
点击查看详细>>增加一天五一假期,政府机关和国营企事业单位可以通过提高效率、压缩形式主义环节就能实现对工作时间的补偿,多数民营企业同样可以用提高效率解决这个问题。
点击查看详细>>丰台仲裁委作出裁决:吴某璋向银河证券支付赔偿金16.26万元,驳回银河证券的其他仲裁请求。
点击查看详细>>面对经济增速放缓、疫情多发散发等多重因素冲击,我国果断采取有效措施稳就业、保就业,确保就业形势整体稳定。
点击查看详细>>2022年上海经济总量继续保持全国经济中心城市首位;实际使用外资超过235亿美元,规模创历史新高;跨国公司地区总部、外资研发中心分别新增60家和25家,累计分别达到891家和531家;
点击查看详细>>