大不了的“辞职”，不止是简单的离职？这3个原因，很现实

作为一个职场精英，在任何时候，都是要维持自身利益的，尤其是大企业，那么大企业如果利益受损，是很正常的。可能是你的领导，可能是客观因素，也可能是内心的偏激行为等等。最终目的就是让你的利益得到保护，而不至于大不了“辞职”，毕竟，“辞职”不止是简单的离职那么简单。离职原因一般来讲有三点：

第一，人生追求，看不到希望。职场中很多人认为做了领导领导就是成功人士了，做一个普通职员就是失败人士，而事实上，哪怕是做一个普通职员，这些人也希望获得大众的认可。而他们也很清楚的知道，大众认可必然是由领导来实现，而自己做不成被认可，那么对于自己个人来讲也是毁灭性的打击。总是希望通过自己的人生追求，来确定自己的人生方向。可是事实的情况却是：领导们虽然在努力的往前走，可是很明显，他们的努力并不是因为自己的追求，而是因为社会的趋势。于是，对于他们来讲，无论成功与否，这种无望，无能，无为的感觉，让他们不知如何应对。

第二，不愿意改变现状。现代职场，是个资源分配和博弈的时代。你越是努力越能实现你的价值变现，当你变为中层管理的时候，你的待遇就会有大幅度的提高，等你做到中层的时候，就会感觉到不得不努力在短期之内，不能够得到自己想要的薪水，于是，你选择跳槽，但是这样的跳槽只能够带来你现在的收益，你可能只能够得到10，可是在别人看来却可以达到更好的收益。所以，越想获得，越觉得需要努力才能获得应有的回报，于是你选择了跳槽，那么这个就是无效的跳槽动作。

第三，不愿意受到社会道德的谴责。社会道德虽然在我们内心形成了共识，但是在客观上却不是那么道德存在的，有人可以利用道德，无视道德的约束，让自己获得更多的利益。当所有的利益得到了自己想要的东西后，那么道德也就失去了存在的价值。同样也有些人，可能一时得不到想要的东西，就选择了放弃，选择了逃避，总之不是他们不愿意改变现状，而是受到了道德的约束。所以，才有越想获得，越不愿意改变的感觉。

离职原因基本上都在以上三点上，当然还有一些很不道德行为，就不写了，离职原因只有一条：大家都要幸福，别的就无所谓了。其实每个人都不愿意成为混吃等死，为人诟病的人，可惜现实总是如此，所以无论如何在利益面前，都要保持自己的底线，不为自己，不为别人，只为自己的目标和希望。可能无数次的心理纠结，无数个辗转反侧的夜，但事实的情况摆在自己的面前的时候，也就可以下定决定了，因为无论有什么困难，只要自己想，就一定能够解决。