苹果为何能避开科技大裁员？招聘狂潮时期招聘少但效率更高

在当前的经济增长放缓时期，苹果面临的裁员压力比其他科技同行要小得多，这是因为该公司不仅提高了招聘效率，而且员工人均创收远超微软、Meta。

在疫情引发的招聘狂潮中，苹果增加的员工比其他大型科技公司要少，但人均创收却远高于其他科技巨头。根据彭博社汇编的数据，苹果公司每聘用一名新员工带来的收入远远高于同行。

这种更为谨慎的做法现在正取得回报。尽管苹果已经冻结了部分领域的招聘，并限制了支出，尤其是外部研发支出，但其尚未采取亚马逊、谷歌、Meta等科技巨头正在进行的大规模裁员。

丹麦投资银行盛宝银行的彼得·嘉雷利（Peter Garnry）表示：“与其他科技公司相比，这标志着苹果的管理质量更高。其他科技公司显然错误地解读了疫情期间发出的信号。”

本周，苹果任命了此前在美敦力工作的Carol Surface担任公司首席人事官，以此来加强其人力资源部门。

许多科技公司承认，他们在疫情期间雇佣了太多员工，押注于生活方式的改变会带来更多的意外之财，这些改变包括远程办公、电子商务支出和游戏等。现在他们正在处理人员冗余的问题。疫情期间最大增长者之一Zoom本周刚刚宣布将裁员15%。

与此同时，苹果的做法则更为谨慎。从2020年到2022年，该公司员工人数仅增加了20%。相比之下，Alphabet员工人数增加了60%，亚马逊的员工人数几乎翻了一番。这两家公司已经宣布总共裁员约3万人。

与之前的三年相比，苹果在疫情期间每增加一名新员工带来的收入也要多得多，这与其大多数科技同行形成了鲜明的对比。数据分析显示，苹果2020-2022年每位新员工带来的收入为251万美元，高于2017-2019年的117万美元，同样高于Meta的79万美元、微软的106万美元以及其他同行。

在疫情期间，苹果的招聘效率更高，每名新员工带来的收入远超其他科技巨头

不过，单单是员工数量并不能完全解释苹果相对于竞争对手存在的优势。该公司每平方英尺的销售额也是最高的，这表明其效率超出了招聘政策的范畴。

瑞士信贷集团分析师香农·克罗斯（Shannon Cross）说：“苹果本质上是节俭的。归根结底，这取决于管理层对股东资金的管理，以及对投资于哪些增长机会的密切关注。”