想涨薪，是跳槽还是晋升

涨薪是目的，跳槽&晋升是手段，到底哪个涨薪快，或者跟靠谱呢？

一般来说，要考虑以下几个因素：

1，你的上级是否有话语权。

如果你的上级业务和管理做得好，是公司非常倚重的人物，那么大概率跟着他混比较有前途，一是上级有底气给下属加薪，二是加薪报告提交到老板那里，不太可能被驳回。

2，要看你所在的岗位是否有上升空间。

如果你的岗位就是做重复性的工作，不具有开创性，那么加薪的可能性相对就比较小。那么通过跳槽获得涨薪的几率和幅度都会很小。小编所在的城市服装制造业比较发达，我曾见过很多服装工人在大小厂反复横跳，其实跳来跳去，每个工种的价格都差不了太多，跳槽没啥意义。所以这种情况，要专注于晋升，从工人走向组长、线长，主管，薪资的天花板就打开了。

3，看职业属性。

比如程序员，职级从初级升到中级是比较容易的，但是中级升到高级就非常困难。所以很多程序员就会通过频繁地跳槽，在35岁门槛来临前快速拉升自己的职级和薪资。

又比如销售岗，其实最重要的是绩效提成。老练的销售不会去考虑哪家底薪给的多，而是看销售提点是否合理、产品价值和影响力。谁好去谁家，除非想走销售管理，否则一般不会考虑通过晋升来涨薪。

4，参加工作时间。

一般来说，刚毕业第一份工作给的薪资不会很高。如果你能快速上手工作，这时候，跳槽比晋升涨薪相对要更快更容易。不过这也造成了毕业生稳定性差，很多公司不爱招应届生的现状。

5，一次低绩效，终生低绩效。

如果上级给你打了低绩效，别再幻想还有翻盘的机会，赶紧跳槽吧！