收了辞职申请，作了同意批示，需付经济补偿金？

依照劳动合同法规定，按提前通知解除劳动合同的方式提出解除劳动合同，可是在辞职申请书上写了“请批准”，单位领导也做了“同意”的批示，这一来一往，是否变成了协商解除劳动合同了呢？大家来看下文怎么说。

员工提出辞职，劳动法中叫作劳动者提出解除劳动合同，也叫作单方解除劳动合同。在劳动者单方解除合同中，有一种提前三十日通知解除合同，这种解除合同不需要任何理由，只有履行提前解除通知就好，对于用人单位也不需要任何经济补偿，好多单位也想着对一些单位想解除合同但找不到理由的，也想用员工提前通知单方解除的方式，让劳动者违心地签下员工辞职申请书，来规避解除劳动合同需承担经济补偿或赔偿的责任。

提前通知解除劳动合同的辞职申请书

但是，劳动者提前通知解除劳动合同的这个神操作，不仅劳动者要做得细心到位，不然无法走人。用人单位也不能掉以轻心，否则可能依旧要支付经济补偿金。这怎么说呢？下面，我举个例子吧。

有个李某入职A公司3年，入职时与公司签订了5年劳动合同，在今年的2月1日，他向单位提交了一份辞职申请书，申请书这样写着“A公司：世界那么大我想去看看，请批准！”，落款李某某，时间年月日，一封辞职报告完成。完成后，李某将这份报告当面交给公司领导。

同意提前通知解除劳动合同

公司领导接到李某的这份辞职申请后，在这份申请的下面作了如下批示：“同意李某辞职，公司不予支付经济补偿金，请公司人事在法律规定的期限内办理离职交接手续。”落款某某领导，时间年月日。领导批示很完成。一边的李某很有心机的将这份辞职申请用手机拍了下来，准备日后留作证据使用。

李某到了30日后，顺利的办了离职手续。在办了离职手续后提出要求支付经济补偿金，理由是李某的离职是公司同意，这个合同的解除属于双方协商一致解除，依法公司要支付经济补偿金。那么，公司是否需要支付李某经济补偿金呢？

双方达成了协商解除劳动合同

我国的劳动合同法第三十七条规定了劳动者提前通知解除劳动合同，也就是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，但是按照第四十六条解除劳动合同经济补偿的规定，劳动者提前通知解除劳动合同无需支付经济补偿金，但该条又说了用人单位与劳动者协商一致解除合同的，应当支付经济补偿金。

那么，问题来了，李某的解除合同，是提前通知解除劳动合同，还是协商一致解除劳动合同呢？实际上李某是按提前通知解除劳动合同的方式提出的，但是他在辞职申请书上写了“请批准”，单位领导也做了“同意”的批示意见，这一来一往，是啥意思呢？

解除劳动合同的经济补偿金

这个过程，相关学者说了，李某在辞职申请书中写说“请批准”，实际上是提出协商解除的一种协商的要约，不是一个单方解除的通知。单位领导的“同意”离职的批示是同意李某离职的承诺，这一来一往达成双方的共同意愿，符合了协商一致解除劳动合同的规定。

这样一来，用人单位“同意”的批示，就存在了公司支付李某经济补偿金的风险。

到这里，我们看到了，写好辞职申请不容易，领导同意员工离职有风险，多学法，善于思考，法律一生用相伴。