初创阶段公司的研发、营销、项目管理很重要,老板基本一手抓。到了一定规模的时候,HR 变得尤其重要,那可是公司的组织部呢。 为什么说 HR 很重要呢?
1 招聘环节
对于一个求职者来说,最先接触的是公司的HR,面试流程合理性、合规性安排;面试时HR的职业素质、言谈举止等,这些都能侧面展现出企业的靠谱程度。HR的专业与否给求职者的感受是截然不同的,这是公司给人才的第一印象。
2 培养人环节
对知识型企业来说,员工是重要的资产,这已经不是一句空话。但如何把人用好、培养好,需要业务部门和 HR 互相配合,HR 要建立科学的评估体系,能识别和培养内部人才。要帮助业务部门更好的发挥人才的价值。
3 影响力
除了直属上司,与每个员工接触最多的人可能就是HR。高效有序的HR,传递的是正能量,即便新入职的不是最优秀的员工,也会无形中受到影响,向优秀前辈们靠拢,这正是正向的传帮带过程。
4 留人环节
合理的薪酬福利机制,有据可依晋升降级制度,人员关怀及时到位,竞争有序的和谐氛围,这些都需要 HR 尽心打造,才能留住人才。
5 影响环节
HR是串联人才进出的关键环节,HR能否领悟企业文化并传输到位,会较大影响人员对公司的看法;人员关系的恰当处理,会影响企业在业界的口碑。每位员工都是公司潜在的客户和口碑传播者,HR日常的点点滴滴都会在无形中影响着他人对企业的认知。
HR作为公司环境管理与文化氛围的重要执行者, 她/他的管理风格和落地细节,很大程度上反映公司的管理水准。
总之,企业越大,HR 的重要性越大。
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