中国女性首席财务官：占比达21% 全球排名第六

2019年10月15日                   中新网上海  

　　中新网上海新闻10月14日电 (缪璐)Credit Suisse Research Institute 14日发布的第三份《CSGender3000》报告显示，中国的女性首席财务官占比高达21%，全球排名第六。

　　该报告调研的3000余家企业来自56个国家，涉及管理职位30000个。亚太区(包括日本)数据来自14个国家和地区的1280家企业。

　　报告显示，过去十年全球女性董事占比提高了一倍，美国和亚太(日本除外)女性高管比例高于欧洲，在中国，虽然女性首席财务官比例较高，但管理层性别多元化水平提升有限。

　　目前，全球董事会女性成员占比为20.6%。自2010年以来，该比例提高了近一倍，较之2016年上份报告发布时的15.3%有进一步提升。

　　各地区情况存在较大差异。就整个亚太区(日本除外)而言，董事会多元化水平一直在缓慢提升，2015年至2019年期间，这一比例从11.6%提高到了14.4%。但各国比例差异巨大，低的如韩国，只有3.1%，高的如越南和澳大利亚/新西兰，比例接近30%。亚太地区的三个国家——韩国(3.1%)、巴基斯坦(5.5%)和日本(5.7%)占据了全球比例最低的三位。欧洲以平均29.7%的成绩在区域排名中领先，这是由于企业监事会在推动解决性别多样性问题的政策和倡议方面做出了巨大的努力。

　　董事会女性成员比例最高的国家包含了那些设定量化指标或非官方目标的国家，比如挪威、法国、瑞典和意大利。过去五年中，董事会成员多元化水平提升幅度最明显的国家(介于9.4和12.8个百分点之间)包括马来西亚、法国、澳大利亚、德国和奥地利。

　　而中国在董事会多元化水平方面相比2015年并无显著变化。2019年董事会女性成员占比为11.0%，相比2010年的10.1%只提高了不到一个百分点。中国的董事会女性成员比例全球排名第26，远落后于20.6%的全球平均水平。

　　此外，女性高管比例从2016年调研时的13.8%提高到了17.6%。就各个地区而言，虽然不少欧洲国家将政策重点放在董事会女性成员数量上，但美国(21%)和亚太区(19%)管理层多元化水平仍高于欧洲(17%)。

　　女性高管比例最高的十个国家中，有七个来自亚太，其中菲律宾(34%)、泰国(28%)和澳大利亚/新西兰(25%)一直稳居前三。值得关注的是，排名垫底的印度(8%)，韩国(4%)和日本(3%)同样也来自这一地区。

　　尽管如此，女性高管的增加趋势在最高行政职位上的溢出效应却较为有限。在《CSGender3000》报告调研企业中，女性首席执行官(CEO)比例不足5%，女性首席财务官(CFO)比例不足15%。女性依然被排除在运营核心决策层之外。此外，女性统领着三分之一的“共享服务”职能部门，而80%的IT部门主管由男性担任。

　　这一权力线上的性别比例差异在亚太似乎没有其他地区那么明显。亚太区女性CEO(5.6%)和CFO(18.9%)数量最多。与之相比，欧洲女性CEO和CFO分别只有4.1%和13.3%，在北美，这两项比例也仅有4.5%和13.6%。

　　从全球范围来看，新加坡和意大利的女性CEO占比最高，比例达到了15%，紧接着是泰国(9%)和菲律宾(8%)。亚太区国家的女性CFO比例同样高于其他地区，其中泰国以42%占全球女性首席财务官比例最高的国家。

　　报告显示，管理层中女性成员占比会随着女性董事的增加而提升，由此表明更为多元化的董事会构成能让行政岗位上的性别比例更为均衡。(完)

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编辑：缪露