职场人士：90.0%的受访者指出周围入职未满3年就跳槽的年轻人多

2019-11-08                      中国青年报

日前，中国青年报社社会调查中心联合问卷网，对1984名职场人士进行的一项调查显示：“90.0%的受访职场人士指出周围入职未满3年就跳槽的年轻人多”。这一调查数据也符合大众的普遍认知，在网上引起了不少人的共鸣。

一个人的职场发展路径很难一帆风顺，即便自己努力做到最好，还是会受制于各种因素，进而对自己未来的选择产生影响。每个人跳槽的原因各不相同，但总体来看，薪酬待遇问题是主要因素。另外，据调查结果，对岗位没兴趣、升职无望、工作压力大等因素也影响着上述结果。

但是，在职业方向多元化的当下，用一套简单的职业困境破解模式，已经无法应对每个人的问题。值得注意的是，这个调查的受访者，在国有企业工作的占18.0%，外商、港澳台独资企业的占17.0%，机关事业单位的占13.8%，私营、民营企业的占43.3%，合资企业的占7.0%，可见，不同的工作环境与个人的选择也有较大关系。

年轻人的职业发展路径，有一些共性可以讨论。工作前三年，属于职场生涯的初期。正如美国管理学者莎伦·伦德·奥尼尔在《职场心理学》中所强调的，自我定位清晰，是职场初期最关键的事情。基于这个前提，才会衍生出合理的职业规划、有效的人际交往，否则根基不老，即便表面上“发展迅速”，也有可能被假象反噬。但是，“认识你自己”堪称从古至今最难理解的哲学之一，很多人终其一生，都没法清晰地自我认知与自我定位，遑论初出茅庐的年轻人？

因此，通过不断阅读、实践与思考，获得清晰定位，是顺利步入职场生涯的关键，具体来说，就是对自己与自己的关系、自己与环境的关系认知清晰化。前者需要职场新人想清楚，自己的职业理想到底是什么，说得更具体点，就是通过这份工作，自己想得到什么，以及是否有能力得到这些。后者则需要搞清楚自己与工作环境的匹配程度。比如，同样在互联网公司，有人负责运营，有人负责技术研发，有人负责公关与品牌宣传，不同的岗位要求的技能不同，发展路径也差异很大，如果自己擅长技术，却去做公关，则无异于扬长避短。

职场新人应该选择最契合自己的发展路径，而不是看起来“最好的工作”。在此之上，职场中学习能力、沟通能力与创造能力的提高，才有了坚实的基础。因此，不必对“入职未满三年跳槽的年轻人多”之类的说法太过敏感，结合自身实际情况，做好清晰定位，寻找合理的发展路径才是正道。

撰文/黄帅

微信编辑/西蒙