南宁：2019年半成白领薪酬小幅上涨 2成“原地踏步”

2020年01月03日                       广西新闻网

广西新闻网南宁1月2日讯（记者 蓝于涵 通讯员 覃冬冬）2019年，宏观经济发展变轨，新旧交替中衍生出许多不确定性，身在其中的企业和职场人也受制于外部环境的变化重新审视自身的发展契机，在充满挑战的一年收尾之际，白领们在年终对2019年的总结又是什么呢？

近日，智联招聘发起了2019年中国白领满意度指数调查。分别从白领的工作和生活两方面进行盘点。工作满意度包含薪酬福利、培训学习、职位晋升和人际关系四个方面。除此之外，还调研了热点事件对白领工作规划和生活心态的影响。

本报告为2019年南宁地区白领满意度调查报告，共计回收有效问卷120份。调查结果显示，2019年南宁白领工作满意度和生活满意度指数分别为2.19和2.31。相较于2018年两方面满意度指数（2.78和2.69）均有所下降。

2019年，南宁白领工作满意度指数为2.19，低于全国平均水平

调查数据显示，2019年南宁白领工作满意度指数为2.19，低于全国平均水平（2.38），但相较于去年的2.78有大幅度的下滑。白领工作满意度指数的全国排名中排第35名，比较靠后，低于多数二线城市的满意度指数。

2019年南宁半成白领薪酬小幅上涨 2成“原地踏步”

具体来看，在工作满意度构成的细化指标中，2019年南宁白领在晋升满意度排名最低，满意度指数仅为1.78，对职场人际关系满意度最高，满意度指数为2.75。

2019年南宁半成白领薪酬小幅上涨 2成“原地踏步”

一半白领薪酬小幅上涨，2成白领薪酬“原地踏步”

调研数据显示，2019年南宁白领的涨薪在“0-5%的比例最多，达50.0%，其次为涨薪原地踏步的白领，为20.0%，面对整体经济大环境的不确定性，企业给员工涨薪也较为谨慎。虽然2019年约5成成南宁白领实现了不同程度的涨薪，但是涨幅较去年同期明显缩紧，一定程度上体现南宁白领工作受到2019年经济形势影响。

2019年南宁半成白领薪酬小幅上涨 2成“原地踏步”

仅3成白领表示准备主动要求加薪

在问到2020年到来之际，是否会向老板主动要求加薪的问题时，70%的南宁白领的回答是否定的。表明南宁白领受传统薪酬制度影响较深，更愿意接受由企业主动调薪，而只有30.0%的白领希望加薪权利由自己把握，实现自身价值最大化。

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2019年，超3成南宁白领获得职业技能培训

调研数据显示，在2019年里表示“完全没有接受过培训”的南宁白领占比30.0%，。在获得培训和学习的机会南宁白领中，选择“职业技能方面的培训”的白领最多，达35.0%，表明无论是企业还是白领，职业技能作为工作中的必需品也更为看重，但也反映出培训形式过于单一、企业对员工综合化培训意识不强的问题。

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近5成南宁白领“负债累累”

从南宁白领的今年的存款余额来看，45%的南宁白领没有存款，处于负债状态，这一比例较去年42.31%有所提升；存款余额在“5万以上”的白领为10%，较去年相比也略有提升，南宁作为广西省会，受到珠三角经济区的辐射，年轻人提前消费理念更深入到生活，“月光族”的比例也随之增加，这也导致负债的白领居高不下的原因。

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6成南宁白领以寻找新风口、新机遇的方式构建未来信心

谈到对于2020年的规划，大多数南宁白领希望改变现有发展状况来缓解自身职场焦虑与压力。其中，60.0%的白领选择通过“寻找新的风口和机遇”完成逆袭，35%的白领希望“学习、充电”来充实自己，还有35.0%的白领选择追求“升职加薪”的职业规划。整体来看，白领们对下一年度的心态更加积极，也许是2019年里的“穷”和“焦虑”的环绕，加上思维模式的升级，白领们对下一年的目标更加明确，势必在新年度内重拾信心，收获更多。

2019年南宁半成白领薪酬小幅上涨 2成“原地踏步”

总体来看，2019年南宁白领对工作和生活的满意程度相较于2018年出现有较大程度的回落，在2019年特殊的经济形势中，我们依然看到了南宁白领付出与收获、乐观与努力。在2020年，白领们首选通过自我提升、修炼内功来实现发展突破，体现出冷静又清醒的积极态度，企业也应该为员工提供更多的成长发展机会，达到共赢。

【 编辑：陆权香  作者：蓝于涵 覃冬冬】