职场人：半数全年培训不足5天 71.3%的员工希望得到专业技能提升

职场人：半数全年培训不足5天 71.3%的员工希望得到专业技能提升

2020-01-03  广东羊城晚报数字媒体有限公司

文/羊城派记者 沈婷婷

人力资本是推进任何一次产业革命的关键因素。日前，智联招聘发布的《中国就业人口技能提升白皮书》（以下简称《白皮书》）显示，核心技术人才将成为炙手可热的紧缺资源，“工程师红利”时代到来。

据《白皮书》数据显示，服务、技术及知识属性的行业正在遭遇“招工难”，而传统去产能行业、劳动密集型的行业则正在遭遇“就业难”的问题。就业市场的两极分化同样体现在薪酬上，从2019年第三季度不同职位的平均招聘薪酬来看，知识密集型、技术密集型的岗位薪酬较高，劳动密集的岗位薪酬垫底，行政文秘、家政服务、技工/操作工、烹饪料理等技能红海的职业在薪酬上远低于全国平均薪酬。随着5G时代的到来，人工智能革命对于职场也产生了更强的冲击。在调研中，43.8%的白领认为人工智能势必会取代一部分人类工作，这将直接导致许多传统行业职位减少，职场竞争加剧。

《白皮书》指出，当前各地就业市场冷热不均，工作机会和收入分配向知识、技术密集型岗位倾斜的趋势越发明显。白领普遍追求就业质量，因技能缺失影响求职竞争力。大学生对职场了解不多，产学结合滞后，技能接轨错位，但8成以上应届生依然首选就业，在校生近7成未接受过任何培训。企业对员工素质水平满意度不高，却在人才培养中缺位，在招人奉行“拿来主义”原则，在人才培养中严重缺位。数据显示，职场全年培训时长仅8.25天，一半职场人培训时长不足5天，71.3%的员工希望得到专业技能的提升，管理能力、沟通能力等方面的软实力的提升需求也在逐渐普及。为提升就业人口职业技能，《白皮书》提出三大方面建议：一是利用求职场景探索和检验劳动力技能水平和培训效果；二是建议培养企业人力资本投资意识，与员工共赢收益更多；三是建议企业人才培养将成为劳动力技能普遍提升的孵化器。

来源 | 羊城派

责编 | 吴彤

审签 | 吴瑕

实习生 | 林桁梓