全国：2020年薪酬增幅预计6.68% 长三角薪资最高

2020-01-16                           财经网　

BRIDGE HR近日发布《2020年薪酬报告》（以下简称《报告》）显示，2020年，全国整体薪酬增幅预计达到6.68%左右，重点城市薪酬预计增长幅度在3.68%左右，金融、高科技领域薪酬增速降至6.23%。

其中，北上广深薪资领先，北京以137208元稳居首位。新一线城市2020年平均薪酬涨幅7.22%，高于全国整体水平。另外，长三角2020年薪资最高（12.18万），珠三角第二（10.82万），环渤海第三（9.66万），中、西部地区最低（8.84万、8.33万）。

“虽然新一线城市薪酬绝对水平比不上北上广深，但综合考量相对低廉的住房、子女教育和交通等开支，薪酬性价比极具吸引力，新一线城市凭借此优势，对海内外的人才产生了很强的吸纳和激励效果，新一线城市正在有力地打破北上广深的人才高地地位。”博尔捷方面表示。

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从行业来看，不同行业间收入差距明显，金融服务、互联网及IT、医疗医药、人才服务的企业高管薪酬水平高于其他行业高管薪酬水平；现代制造、物流快递行业的普通员工薪酬较低。

数据显示，2020年金融服务行业平均薪酬142536元居首，人才服务行业薪酬124152元第二，互联网行业薪酬116148元第三。医疗健康行业平均薪酬涨幅呈加速上涨态势，而汽车行业薪酬未能上涨，且福利、培训等费用大幅度减少，引发人才加速流失。

《报告》指出，不同职能部门收入存在较大差异，技术研发部经理层及以上年薪平均为489835元，技术研发部的主管层及以下年薪平均177878元，均远超其他部门。人事行政部的主管层及以下年平均薪资最低，仅为93266元。

不仅如此，不同职级收入差距也非常明显。调研显示，总经理（含副总）年薪1,185,156元(含股权激励部分)，总监为583,440元，经理为230,400元，主管为148,200元，专员为86,916元。其中，总经理（含副总）年薪为专员的13倍之多。

值得关注的是，自由职业者借助互联网平台等技术手段，提供多样的小众化专业服务，该群体人数在急剧增加的同时，薪酬水平跨度也非常大，不仅同专业的自由职业者的薪酬水平差别高达8.95倍，行业间的薪酬平均水平差别也达到6.32倍。

《报告》认为，整体性薪酬的持续增长，给各地区、各行业的企业以巨大的人工成本的持续压力，倒逼各类企业为了生存，不得不寻求整体性的组织变革和经营模式的创新，其中较为前沿的竞争战略即是基于数字化的转型之道平台化管理。

据介绍，课题组针对北京、上海、深圳、广州、天津、苏州、杭州、南京、重庆、成都、西安、武汉、长沙、郑州、青岛、大连、宁波、济南、贵阳、乌鲁木齐、佛山、南宁等23个城市的行业、职级、职能等基本薪资平均水平进行分析，剖析各地区、各行业的薪酬水平、薪酬结构、薪酬特点和薪酬宗旨。

(编辑：文静)